Vrste intervjujev, ki jih boste verjetno opravili, zahtevajo pripravljenost in precejšnjo mero samozavesti, saj je priložnost za zaposlitev običajno na kocki. Najpogostejše vrste intervjujev vključujejo uradne intervjuje, telefonske intervjuje, panelne intervjuje, zaporedne intervjuje in celo intervjuje. Vsaka od teh vrst intervjujev bo od kandidata zahtevala, da pokaže svoje talente in dokaže, da je najboljša izbira za delo; Pripravljenost je najpomembnejše orodje v kandidatovem arzenalu in ne glede na vrsto intervjuja, ki ga opravlja, mora biti kandidat pripravljen zgovorno in strokovno spregovoriti o delu in svojih kvalifikacijah.
Uradni intervju je morda najpogostejši od različnih vrst intervjujev. Tak razgovor zahteva, da se kandidat osebno sreča z delodajalcem. Delodajalec bo postavil več pripravljenih vprašanj – enaka vprašanja, ki jih bo delodajalec zastavil vsem kandidatom – v določenem vrstnem redu. Odgovori kandidata se lahko zabeležijo, delodajalec pa si kandidatove odgovore verjetno beleži. Veliko vprašanj bo obravnavalo hipotetične situacije, pretekle izkušnje in kvalifikacije. Neformalni razgovor deluje približno enako, vendar se bo delodajalec verjetno oddaljil od zastavljenih vprašanj in pogovor usmeril v drugo smer, če mu bo všeč.
Telefonski intervjuji so ena od edinih vrst intervjujev, ki se ne izvajajo iz oči v oči, čeprav lahko videokonference zdaj rešijo to težavo. Telefonski razgovor poteka med kandidati in delodajalci, ki so na različnih območjih države, države ali sveta. Vprašanja, na katera boste odgovorili v takem intervjuju, so na splošno enaka tistim, ki jih zastavite v intervjuju iz oči v oči, vendar se lahko zastavijo tudi druga vprašanja o selitvi in potovanju.
Panelni razgovori se pojavijo, ko s kandidatom opravi razgovor več ljudi hkrati. Vsaka oseba za mizo bo imela svoj niz vprašanj, ki si jih bo zastavila, in vsak anketar se bo na splošno osredotočil na določeno področje, o katerem bo razpravljalo. Eden lahko na primer vpraša o izkušnjah in preteklosti, medtem ko se drugi anketar lahko bolj osredotoči na cilje za prihodnost. Bližnji sorodnik panelnemu razgovoru je zaporedni intervju, pri katerem se s kandidatom pogovarja več oseb, namesto da bi intervju opravili vsi anketarji naenkrat, bo vsak imel možnost intervjuvati kandidata posamezno. To pogosto pomeni, da mora kandidat večkrat odgovoriti na isto vprašanje za več različnih ljudi.