Državna delovna zakonodaja ureja vprašanja v zvezi z delom v pristojnosti države. Na splošno morajo državni zakoni o delu biti skladni z zveznimi ali nacionalnimi delovnimi zakoni ali jih presegati, da so zakoniti. Obstaja veliko različnih vrst državnih delovnih zakonov, od katerih večina deluje tako, da zaščiti tako zaposlene kot delodajalce v vseh segmentih trga dela.
Višine plač so običajna provinca državne delovne zakonodaje. Država ima lahko zakon o minimalni plači, ki zagotavlja, da imajo vsi delavci zakonsko zajamčeno minimalno urno plačo. Nekatere države imajo tudi zvezno določeno minimalno plačo, pod katero državni zakoni ne morejo pasti. Prednost državne minimalne plače poleg zvezne minimalne je, da omogoča dejstvo, da se življenjski stroški in gospodarstvo lahko zelo razlikujejo od države do države. Nakup živil, plina ali hiše v Kaliforniji bo stal občutno več kot v Arkansasu, zato je minimalna plača, ki jo zahteva država za Kalifornijo, običajno bistveno višja, da nadomesti razliko.
Nekateri državni zakoni o delu so namenjeni zaščiti delavca pred izkoriščanjem ali kršitvijo državljanskih pravic. Ti vključujejo zakone, ki prepovedujejo določene prakse, kot so nerazumno odpuščanje ali spolno nadlegovanje, pa tudi zakone, ki ustvarjajo zaščito, kot je plačan družinski dopust. Protidiskriminacijski zakoni, kot so tisti, ki prepovedujejo nadlegovanje, neenakost pri plačevanju ali prakse zaposlovanja na podlagi starosti, spola, spolne preference, rase ali invalidnosti, se pogosto nahajajo v zakonikih državnih delovnih zakonov. Zakoni o pravicah zaposlenih ali državljanskih pravicah na delovnem mestu pomagajo zagotoviti, da so delavci še vedno obravnavani kot enaki državljani z enakimi pravicami, tudi če so na položaju, ki je podrejen vodstvu podjetja.
Državna delovna zakonodaja lahko ureja tudi prakse, ki lahko ogrožajo javno varnost. Na primer, vožnje v zabaviščnih parkih in upravljavci so lahko redno predmet pregledov in certificiranja, da se zmanjša tveganje javnih nesreč ali poškodb. Nekatere države imajo zakone, ki od vseh upravljavcev vožnje zahtevajo, da imajo veljavno potrdilo za vzdrževanje ali upravljanje vožnje v zabaviščnem parku. Ker ta uredba vključuje interakcijo podjetja z javnostjo, se pogosto šteje za delovno pravo.
Pomen državnih delovnih zakonov je v njihovi zmožnosti obvladovanja delovnih vprašanj na bolj neposredni ravni, kot jo lahko upravlja zvezni ali nacionalni pravni sistem. S tem, da se delovnopravna ureditev da v roke državnim zakonodajalcem, imajo posebne težave, ki obstajajo v eni državi, dobre možnosti za reševanje. Z zagotavljanjem pravičnih plač, pravične obravnave in varnih praks za delavce lahko državni zakoni o delu igrajo pomembno vlogo pri varnosti vseh delavcev na delovnem mestu.