Družinski prejemki so v večini razvitih držav na voljo za spodbujanje ljudi k oblikovanju in ohranjanju stabilnih družin. Ugodnosti se ponujajo prek vlade, pa tudi iz drugih virov, kot so delodajalci. Primeri ugodnosti vključujejo preferencialno davčno obravnavo, gotovinska plačila in maloprodajne popuste. Skupna vladna dajatev je javno šolanje za otroke, skupna dajatev delodajalca pa je dopust za novopečene starše.
Vloga vlade pri družinskih prejemkih je običajno najbolj znana od vseh prizadevanj v državi. Nekatere države na primer, kot so Združene države, staršem ponujajo davčne olajšave glede na število otrok, ki jih imajo. Za družine, katerih dohodek je pod določenim pragom, se dodatni zneski pripišejo njihovi obveznosti dohodnine, in če se obveznost zmanjša pod 0 USD (USD), se ta znesek vrne družini. Dodaten družinski prejemek, ki ga sponzorira vlada, v Združenih državah Amerike se ustvari prek sistema socialne varnosti, ameriškega sistema zajamčenega upokojitvenega dohodka. Če delavec umre z neporočenimi otroki, mlajšimi od 18 let, bodo ti otroci prejemali mesečna nadomestila.
Številne druge države, zlasti tiste v Evropski uniji, so vzpostavile sisteme periodičnih plačil družinam na podlagi zaslužka, ki so jih prijavili v napovedih dohodnine. Ta plačila temeljijo na številu otrok v družini; včasih so pavšalni, včasih pa temeljijo na starosti otrok. To pomeni, da so plačila za mlajše otroke večja kot za starejše otroke. Številne države omejujejo polna plačila na prva dva ali tri otroke in po tej točki zmanjšajo ali odpravijo plačila. Nekatere države, kot je Estonija, dajejo tudi posebna plačila za družine v posebnih okoliščinah, kot je na primer, če je eden od staršev vojaški zapornik.
V skoraj vseh državah je eden najbolj vidnih družinskih ugodnosti javni šolski sistem. Verjetno največji in najdražji od vseh družinskih prejemkov, zagotovljen je vsem otrokom, ne glede na število otrok v družini, v večini držav pa se zagotavlja do konca srednje šole. Številne države še naprej zagotavljajo izobraževalne ugodnosti študentom v višješolski akademski karieri, običajno na podlagi njihovih akademskih kvalifikacij.
Delodajalci redno dovoljujejo plačane ali neplačane dopuste zaposlenim ob rojstvu ali posvojitvi novega otroka, čeprav nekatere od teh ugodnosti zahteva zakon. Dodatki za družinski dopust pogosto vključujejo dopust za nego hudo bolnega družinskega člana, vključno z istospolnim partnerjem ali zakoncem. Nekateri delodajalci, zlasti v akademskih krogih, ponujajo štipendije ali pomoč pri šolnini ne le svojim zaposlenim, ampak tudi otrokom svojih zaposlenih.
Nekatera podjetja poleg ponudbe ugodnosti svojim zaposlenim širijo tudi ugodnosti strankam. Na primer, proizvajalci otroške hrane in potrebščin pogosto subvencionirajo nakupe družin z omejenimi sredstvi, družine novorojenčkov pa so običajno zasute s ponudbami brezplačnih izdelkov ali izdelkov po znižanih cenah. Poleg tega lahko podjetja sponzorirajo štipendije in donirajo denar organizacijam in programom, ki koristijo družinam.
Ni dvoma, da so programi družinskih prejemkov marsikje sporni. Starejši državljani se pritožujejo, da se njihovi davčni dolarji uporabljajo za javne izobraževalne sisteme, ko nimajo otrok v šoli in morda nikoli niso. Zamisel o plačilu davkov družinam z nizkimi dohodki za subvencioniranje stroškov vzgoje otrok prav tako povzroča pritožbe tistih, ki niso nikoli prejeli dajatev. V nekaterih primerih se nekateri potrošniki celo zaobljubijo, da ne bodo pokrovitelji podjetij, ki zagotavljajo določene družinske ugodnosti.
Kljub ugovorom vlade, ki zagotavljajo te ugodnosti, praviloma to počnejo na podlagi prepričanja, da močne družine krepijo družbo. Podjetja zagotavljajo družinske ugodnosti svojim strankam, da bi ustvarili zvestobo blagovni znamki, delodajalci pa zagotavljajo družinske ugodnosti kot dvig morale zaposlenih in tudi kot strategijo zadrževanja. V mnogih primerih tisti, ki zagotavljajo družinske prejemke, na koncu poženejo neko obliko nagrade, ki je vsaj tako velika, kot je tisto, kar so plačali.