Diskriminacija je lahko posledica starosti, spola ali številnih drugih dejavnikov. Odvisno od jurisdikcije so nekateri razlogi za diskriminacijo osebe nezakoniti. Starost je eden od razlogov, zakaj je oseba lahko diskriminirana, ne glede na to, ali je mlada ali stara. Seks je še en razlog; na primer, delodajalec bi lahko raje zaposlil moške ali zavrnil zaposlitev ljudi, katerih spol ni očiten. Ponekod je rasna diskriminacija zelo razširjena, kar pomeni, da imajo ljudje raje določeno raso pred drugo.
Ko ljudje govorijo o starostni diskriminaciji, se pogosto sklicujejo na diskriminatorna dejanja proti starejšim. Ljudje srednjih let do starejših včasih ne morejo dobiti službe, za katero so primerni, ali pa so odpuščeni s trenutnih delovnih mest, da bi položaj prepustili nekomu mlajšemu. Vendar pa so mladi lahko – in pogosto so – diskriminirani. Na primer, mlada oseba bi lahko izgubila priložnost za zaposlitev, ker delodajalec raje zaposluje starejše ljudi, saj verjame, da bo nekdo starejši na splošno opravil boljše delo.
Včasih so ljudje lahko diskriminirani na podlagi njihovega spola ali spolne usmerjenosti. Nekateri delodajalci lahko diskriminirajo na podlagi teh dejstev zaradi svojih osebnih občutkov ali idej o tem, kaj delo zahteva. Na primer, delodajalec v restavraciji bi lahko imel raje ženske strežnike kot moške, ker verjame, da so ženske boljše strežnike. Drug primer bi lahko bil primer delodajalca, ki ne želi zaposliti ženske za določeno delo, ker ne verjame, da se ženskam dobro počuti pri fizično zahtevnem delu. V drugih primerih lahko delodajalec preprosto ne mara določenega spola ali spolne usmerjenosti, namesto da bi verjel, da je določen spol ali spolna usmerjenost manjvreden.
Rasna diskriminacija lahko privede do omejenih stanovanjskih možnosti, brezposelnosti in še veliko več za diskriminirano raso. Ta vrsta diskriminacije pogosto temelji na fizičnem videzu; na primer, najemodajalec lahko zavrne najem ljudem s temno kožo. Čeprav je ta vrsta diskriminacije v nekaterih jurisdikcijah redko opažena, je v drugih zelo razširjena.
Obstaja tudi invalidska diskriminacija, ko se usposobljena, a invalidna oseba prijavi na delovno mesto in je zavrnjena zaradi invalidnosti. Vendar se zavrnitev zaradi invalidnosti običajno ne šteje za diskriminatorno, če invalidnost onemogoča invalidnemu kandidatu pri opravljanju potrebnih delovnih nalog. Medtem ko se diskriminacija zaradi invalidnosti običajno nanaša na dejanja delodajalca, obstajajo tudi drugi načini diskriminacije invalidov.