Delovna mesta za odnose v industriji se osredotočajo na upravljanje delovnih razmerij. Izraz industrijski odnosi se običajno uporablja za sindikalna delovna razmerja, čeprav je bil izraz v veliki meri nadomeščen z delovnimi razmerji, človeškimi viri ali osebjem. Ne glede na uporabljeno ime lahko vrste delovnih mest na tem področju razdelimo v različne kategorije. Delovna mesta za odnose med delodajalci in delavci lahko upravljajo odnose s sindikalnimi zaposlenimi, ki imajo pogosto drugačne premisleke kot delovna mesta, ki vodijo zaposlene, ki niso sindikalni. Odvisno od panoge je delovno mesto za odnose med delodajalci in delojemalci lahko v pisarni ali pa se velik del dela lahko opravlja na terenu. Ta delovna mesta se lahko razlikujejo tudi glede na vrste zaposlenih, ki jih vodijo – strokovnjaki ali trgovci – in se lahko razlikujejo glede na fokus dela – nadomestila, ugodnosti ali zaposlovanje.
Zgodnje poklicne poti v odnosih med delodajalci in delojemalci so korenine v sindikalnih okoljih in so se osredotočale na izvajanje sindikatov ter varnost zaposlenih ter poštene delovne prakse in politike. Sodobna delovna mesta za odnose med delodajalci in delodajalci se lahko osredotočajo tudi na delovna razmerja med sindikalnimi delavci in delodajalci, vendar druga delovna mesta v industriji upravljajo delovna razmerja zunaj organiziranega sindikata. Glavna razlika med tema dvema vrstama je v različnih mehanizmih, s katerimi se obvladujejo konflikti in izvajajo spremembe. Sindikalni zaposleni so običajno zaščiteni s podrobnim naborom postopkov, določenih v pogodbi o zaposlitvi, zato ta delovna mesta v sindikalnem okolju zahtevajo dobro delovno poznavanje sindikalnih razmerij na splošno in posebno veljavno kolektivno pogodbo. Delovna mesta, ki niso združena v sindikate, imajo morda priložnost za lažje izvajanje novih programov, vključno z upravljanjem uspešnosti ter programi priznavanja in zadrževanja.
Delovna mesta za odnose med delodajalci in delojemalci se običajno nahajajo v pisarniškem okolju, čeprav so v nekaterih podjetjih ti uslužbenci lahko v bližini ali v proizvodnem nadstropju. Neposredna bližina dela pogosto pomaga koordinatorju za odnose med delodajalci in delodajalcih, da ostane zaposlen z delom, zaposlenimi in menedžerji. Vsi uspešni vodje industrijskih odnosov, ne glede na to, ali delajo v proizvodnji ali v pisarni, imajo običajno odlične komunikacijske in medosebne veščine. Pomembne so tudi računalniške, organizacijske in matematične sposobnosti.
Delovna mesta na tem področju se lahko razlikujejo tudi glede na vrsto zaposlenih. Poleg sindikalne razlike lahko trgovski delavci potrebujejo drugačno pomoč kot licencirani strokovnjaki. Strokovnjaki z licenco, kot so na primer odvetniki ali zdravniki, bodo morda potrebovali pomoč pri izpolnjevanju zahtev glede licenc. Poleg tega bodo plačani strokovnjaki potrebovali drugačna nadomestila in pomoči kot delavci na uro.
Drug način za kategorizacijo delovnih mest za odnose med delodajalci in delojemalci temelji na osredotočenosti dela. Nekatera delovna mesta lahko od koordinatorja zahtevajo vodenje vseh elementov delovnega razmerja. Drugi lahko od strokovnjaka za odnose med delodajalci in delodajalci zahtevajo, da se osredotoči samo na zaposlovanje, nadomestilo ali ugodnosti.