Različne vrste tehničnih kadrovskih delovnih mest, ki so na voljo, se osredotočajo na zaposlovanje kandidatov na specializiranih področjih za določene panoge. Tehnično usposabljanje zaposlovalca vključuje kvalifikacijo človeških virov in izkušnje z delom v določeni panogi. Kariera tehničnega zaposlovanja je lahko zahtevna, vendar pogosto ponuja priložnosti za napredovanje tistim, ki lahko najdejo primerne, nadarjene kandidate za delovna mesta, ki jih imajo na voljo.
Najpogostejša delovna mesta tehničnih rekrutorjev so na področju informacijske tehnologije. Podjetja v IT industriji nenehno iščejo nadarjene programske inženirje, sistemske arhitekte Enterprise in podporno osebje. Kvalificirani kandidati so enako željni iskanja najvišjih delovnih mest, zaradi česar je ta kariera pogosto privlačna za mlade kadre.
Inženirski poklic obsega ogromno industrij, vključno s proizvodnjo, gradbeništvom in elektroniko. Tisti, ki delajo na delovnem mestu tehničnega zaposlovanja v proizvodni industriji, imajo pogosto izkušnje, pridobljene v proizvodnem obratu, kot je tovarna, ki proizvaja avtomobilske dele ali težko opremo. Številni strokovnjaki za zaposlovanje v elektroniki študirajo zvočno tehniko kot odskočno desko za filmsko in televizijsko delo, kar jih opremi za zaposlovanje kandidatov za industrijo.
Odgovornosti tistih, ki imajo delovna mesta tehničnih zaposlovalcev v proizvodni industriji, vključujejo pregledovanje in razgovore s kandidati za delovna mesta, kot so proizvodni inženirji, procesni inženirji, projektni inženirji in vodje proizvodnje. Kandidati potrebujejo jasno razumevanje zahtev za inženirskega kandidata, narave dela in zahtev inženiringa, da postanejo tehnični zaposlovalec v tej panogi. Prav tako morajo biti seznanjeni z različnimi kvalifikacijami, ki so na voljo za inženirje, in certifikacijskimi zahtevami za članstvo v strokovnih združenjih.
Tehnični zaposlovalci v logistični in transportni industriji zaposlujejo kandidate za položaje, kot so vodja logistike, inženir vzdrževanja vozil in specialist za dobavno verigo. To delo zahteva strokovno poznavanje industrije dobavne verige. Dober način, da se kvalificirate za delovna mesta tehničnega zaposlovalca na tem področju, je, da začnete z začetnim delovnim mestom za človeške vire v podjetju v dobavni verigi.
Zahteve, ki so navedene v objavi za delovna mesta tehničnih zaposlovalcev v enem od vodilnih svetovnih živilskih podjetij, vključujejo razvoj skupine izkušenih, nadarjenih kandidatov. Zaposlovalec sodeluje tudi z zunanjimi podjetji, ki zaposlujejo, da sestavijo strategije virov podjetja, predkvalificirajo kandidate in olajšajo formalni postopek razgovora z neposrednim vodstvom. Zaposlovalec spremlja zaposlitveni proces in izvaja preverjanje referenc ter je pogosto tudi končno odgovoren za pripravo ponudbe podjetja uspešnemu kandidatu.
Zasebna podjetja za zaposlovanje ponujajo delovna mesta višjih tehničnih kadrovskih zaposlovalcev z zaposlovanjem neodvisnih strank. Vsi zaposleni kot svetovalci imajo posebno strokovno znanje. Zaposleni lahko napredujejo v tovrstnih podjetjih, da zapolnijo delovna mesta vodstvenih tehničnih zaposlovalcev, v katerih zaposlujejo višje in izvršno tehnično vodstvo.