Dela pri združitvah in prevzemih (M&A) v bistvu vključujejo svetovanje podjetjem, ki želijo kupiti ali prevzeti druga podjetja. Strokovnjaki na teh delovnih mestih morajo biti dobro seznanjeni z vsemi vrstami načinov zbiranja sredstev, od dolga do lastniškega kapitala, za financiranje poslov združevanja in prevzema. Pogosto bodo dejavnosti združevanja in prevzema prenesene na oddelek uveljavljenega podjetja za investicijsko bančništvo. Strokovnjak za združevanje in prevzem, zaposlen pri takem subjektu, je lahko oseba z diplomo magistra poslovne administracije (MBA), odvetnik, ki je strokovnjak za pravni vidik poslov združevanja in prevzema, ali računovodja, ki večinoma skrbi za davčna vprašanja, lahko pa tudi pomoč pri vrednotenju podjetij. Vse tri te vloge in v nekaterih primerih druge morda zahtevajo, da kandidati sodelujejo pri iskanju načinov za najboljšo strukturo posla in v skladu s tem svetovanje podjetjem, ki se želijo združiti z drugimi podjetji ali pridobiti.
Dela pri združitvah in prevzemih se lahko vrtijo na področjih, kot so odkupi s finančnim vzvodom (LBO), prevzemi podjetij, povratne združitve in drugo. Večina teh delovnih mest bo namenjena združitvi ali nakupu podjetij, da se oblikuje en subjekt, vendar obstajajo primeri, ko bodo posli združevanja in prevzema namenjeni razpadu podjetij v ločene subjekte. Prav tako se lahko pričakuje, da bodo strokovnjaki za združitve in prevzeme pregledali vse oddelke, da bi ocenili in ugotovili, ali so določene združitve ali prevzemi dobre poslovne strategije za njihove stranke. Tako morajo strokovnjaki za združevanja in prevzeme imeti splošno močno poslovno žilico, ki jim omogoča hitro razumevanje različnih poslovnih modelov.
Na splošno bodo delovna mesta združitev in prevzemov strokovnjaku omogočila, da svetuje bodisi prodajnemu podjetju bodisi podjetju, ki kupuje, njegova ali njena naloga pa je praktično posredovati najboljšo ponudbo za stranko. Pri odkupu, na primer, bo finančni strokovnjak stranki svetoval o različnih načinih financiranja posla združevanja in prevzema, ki je običajno z izdajo dolga in lastniškega kapitala. Običajno bo predlagal tudi deleže dolžniškega in lastniškega kapitala in je lahko odgovoren tudi za ravnanje z vlagatelji zasebnega kapitala, zlasti če posel vključuje zasebna podjetja.
Odvetnik za M&A bo običajno obravnaval pravne zadeve v zvezi s poslom, verjetno pa bo dobro razumel tudi finance. Računovodja združevanja in prevzema se bo lotil davčnih vprašanj, lahko pa pomaga tudi pri cenitvi kupljenega podjetja. Poleg tega bosta tako odvetnik kot računovodja sodelovala s finančnim strokovnjakom, ki je zadolžen za zbiranje sredstev za nakupovalno podjetje. Vsi trije so zadolženi, da poskrbijo, da je posel smiseln in bo verjetno donosen za stranko. Za velike posle združevanja in prevzema bodo morda potrebne skupine finančnih strokovnjakov, odvetnikov, računovodij in morda drugih strank.
Številna delovna mesta pri združitvah in prevzemih bodo zahtevala, da ima potencialni kandidat diplomo iz discipline, kot so finance, upravljanje, računovodstvo ali pravo. Človek lahko pridobi začetno službo z dodiplomsko diplomo v teh disciplinah in se lahko v podjetju povzpne tako, da se prijavi sam, in v idealnem primeru z nenehnim izobraževanjem za višje kvalifikacije. Veščine, ki so zelo cenjene, vključujejo močne medosebne spretnosti, številčno in analitično spretnost, strategijo, kompetentne pogajalske sposobnosti in sposobnost obvladovanja zapletenih poslov. Poleg tega lahko dela pri združitvah in prevzemih zahtevajo daljši delovni čas, zato je vztrajnost dobra lastnost za tovrstno kariero.
Običajno boste morali začeti kot finančni analitik v investicijski banki, da bi se lotili številnih združitev in prevzemov. Analitik se lahko zaposli šele, ko je končal fakulteto, nato pa bo delal v podjetju, da bi pridobil izkušnje. Hkrati bi lahko nadaljeval svoje izobraževanje, da bi pridobil MBA ali druge ustrezne kvalifikacije. On ali ona lahko dela v podjetju ob hkratnem študiju, kar je za nekatere ljudi lahko idealno, saj povečuje možnosti za boljši in višji položaj v podjetju, skupaj z višjo plačo.