Delovna mesta korporativnega upravljanja so regulativna, podporna in pravna stališča, ki uveljavljajo smernice korporativnega upravljanja podjetja. Z uveljavljanjem ali regulacijo smernic korporativnega upravljanja si vsi poklici, povezani s korporativnim upravljanjem, prizadevajo za učinkovito organizacijsko uspešnost. Na temeljni ravni so stranke, ki so neposredno vpletene v korporativno upravljanje, upravni odbor in višje vodstvo. Poklic obsega tudi notranje in zunanje revizorje, sekretarja ali vodstveno osebje podjetja ter odvetnike za vrednostne papirje.
Na upravni odbor, izvršnega direktorja in poslovodstvo vplivajo smernice korporativnega upravljanja, ki poskušajo prenesti pričakovanja delničarjev. Vsako od teh delovnih mest korporativnega upravljanja je torej povezano z odgovornostjo korporativnega upravljanja. Upravni odbor na primer deluje v skladu s smernicami za imenovanje in nadzor višjega vodstva.
Sekretar družbe je izvršni položaj, ki je odgovoren za spoštovanje smernic korporativnega upravljanja. Nomenklatura tega položaja se razlikuje, včasih se imenuje pooblaščeni sekretar ali glavni finančni direktor. Odgovornosti so zakonske in regulativne narave. Ta položaj ima običajno velik vpliv na kulturo korporativnega upravljanja organizacije.
Uradnik ali vodja korporativnega upravljanja je na splošno nižji položaj kot sekretar podjetja, ki si prizadeva za doseganje podobnih ciljev. Več poudarka je na splošno posvečeno spremljanju in analizi ustreznih informacij. Ta položaj deluje tudi na to, da je upravni odbor povezan z operativnimi in finančnimi podatki.
Delovna mesta korporativnega upravljanja vključujejo tudi zunanje in notranje revizorje upravljanja. Revizorji ne delajo neposredno s smernicami upravljanja. Namesto tega preverijo, ali se smernice upoštevajo. Notranji revizor skrbi za zagotavljanje varnosti, spremlja obvladovanje tveganj in zagotavlja skladnost s smernicami. Preverjanja, ki jih izvajajo zunanji revizorji, imajo podobne cilje. Zunanje revizorje lahko privabi podjetje ali pa so regulativne narave.
Strokovnjaki za svetovanje se lahko specializirajo tudi za korporativno upravljanje. Svetovalna mesta so lahko zunanja ali interna. Svetovalna delovna mesta na področju korporativnega upravljanja vključujejo upravljanje SAP, tveganje in skladnost. Svetovalna mesta so torej lahko regulativne ali svetovalne narave.
Na manj neposreden način dodatna delovna mesta regulativnega korporativnega upravljanja vključujejo vse vodstvene položaje. Na vodje finančnih, kadrovskih in operativnih oddelkov vplivajo smernice korporativnega upravljanja, zato bi jih morali poznati. Čeprav imajo ti trije menedžerji lahko različne odgovornosti, si delijo odgovornost glede spoštovanja smernic upravljanja in zagotavljanja, da podjetje deluje v skladu s temi smernicami.
Odvetniki za vrednostne papirje podjetij in pomočniki za korporativno upravljanje sta dva pravna poklica, ki se ukvarjata s korporativnim upravljanjem. Ti položaji pomagajo organizaciji pri izpolnjevanju zakonskih zahtev smernic korporativnega upravljanja. To lahko vključuje pripravo varnostnih spisov, zagotavljanje skladnosti z lokalno zakonodajo in spremljanje trenutnih pravnih vprašanj.