Obstajajo trije različni sektorji, ki imajo delovna mesta izvršnega direktorja: neprofitne, prostovoljske organizacije in zadruge. V vseh treh sektorjih imajo ta delovna mesta izvršnih direktorjev zelo podobne kvalifikacije in zahteve za delovna mesta. Izvršni direktor je običajno visoko uvrščen uslužbenec v dobrodelni organizaciji, ki poroča neposredno predsedniku ali upravnemu odboru.
Kot izvršni direktor so odgovornosti položaja enakovredne odgovornostim glavnega izvršnega direktorja ali direktorja v komercialnem podjetju. Ta vloga zagotavlja strateško usmeritev in ohranja osredotočenost organizacije na poslanstvo. Tudi v prostovoljski organizaciji je to plačano mesto, ki poudarja vrednost kakovostnega kandidata v vlogi.
V neprofitnem sektorju je namen organizacije zagotoviti storitev na najbolj stroškovno učinkovit način. Izvršni direktor vodi vsakodnevno poslovanje, vključno z zaposlovanjem osebja in razvojem poslovnega načrta. Pogosta zmota je, da neprofitne organizacije nimajo poslovnih načrtov. Edina razlika med zasebno industrijo in neprofitno industrijo je pribitek na ceno storitev. Neprofitne organizacije lahko vključijo majhen pribitek v cene svojih izdelkov, da ustvarijo denarni tok, vendar jim je prepovedano ustvarjanje večjih dobičkov.
V prostovoljski organizaciji je izvršni direktor pogosto edina plačana služba. Odgovornost za skladnost z zakoni, finančnimi smernicami in drugimi pravili organizacije nosi nosilec katerega koli delovnega mesta izvršnega direktorja. Sestati se morajo z upravnim odborom in organizacijskim nadzornim odborom, da dobijo navodila in zagotovijo, da so zahtevane naloge popolnoma pravilne in pravočasne. Medtem ko imajo nekatere organizacije neplačana delovna mesta izvršnega direktorja, je to realno le, dokler je organizacija majhna. Kakovostni kandidati potrebujejo nadomestilo, tako da lahko namenijo čas, potreben za izpolnjevanje potreb organizacije.
Zadružna organizacija je podjetje, ki je v lasti skupine posameznikov, ki enakopravno sodelujejo pri iniciativi. Vse stranke so finančno vložene in celotna organizacija temelji na vzajemni koristi skozi demokratični proces. Na delovnih mestih izvršnega direktorja oseba prevzame odgovornost za izpolnjevanje posebnih zahtev skupine. Vse strateške usmeritve in finančne odločitve sprejema skupina, izvrševanje teh odločitev pa izvaja izvršni direktor.
Ekološke kmetije in stanovanjski projekti so najpogostejši primeri zadružnega modela. Vsi udeleženci so aktivno vključeni v delovanje skupine in imajo enak delež v njenem uspehu. Vloga izvršnega direktorja je pogosto zapolnjena z demokratičnim postopkom volitev in morajo biti člani skupine. Položaj običajno temelji na mandatu, s posebno omejitvijo števila mandatov, ki jih lahko ena oseba opravlja kot direktor.