Obstaja na desetine dejavnosti usposabljanja za vodenje, ki jih je mogoče uporabiti za spodbujanje učinkovitega, informiranega vodenja med različnimi skupinami ljudi. Te vrste dejavnosti se uporabljajo za vse vrste skupin od srednješolcev do vodilnih v velikih podjetjih. Te dejavnosti so lahko tako preproste, kot da se ljudje razdelijo v skupine in razpravljajo o določenih temah, ki se nanašajo na učinkovito vodenje. Lahko so tako zapleteni, kot je sodelovanje na tečajih vrvi ali da bi ekipe opravile zapletene naloge v okviru omejujočih pravil. Številne dejavnosti usposabljanja za vodenje so tudi dejavnosti za krepitev ekipe.
Dejavnosti usposabljanja za vodenje so pogosto povezane z razvojem zaupanja, saj morajo učinkoviti vodje imeti zaupanje ljudi, s katerimi delajo. Pri eni taki dejavnosti se skupina razbije v pare. Ena oseba ima zavezane oči, druga pa mora osebo z zavezanimi očmi voditi z ene točke na drugo, ne da bi se je dotikala ali kako drugače fizično vodila. Morda je med obema točkama nekaj ovir, okoli katerih bo moral vodja osebo z zavezanimi očmi voditi. V večini primerov bosta dve ekipi zamenjali položaje, potem ko je ena oseba uspešno speljana od točke A do točke B.
Poleg vzpostavljanja zaupanja večina aktivnosti usposabljanja za vodenje vključuje tudi razvoj komunikacijskih veščin. Pri zgoraj opisani vaji je na primer ključna komunikacija. Oseba, ki vodi člana ekipe z zavezanimi očmi, mora biti zelo dobra v komunikaciji, da lahko član ekipe z zavezanimi očmi varno preide z ene točke na drugo. Pomemben del teh dejavnosti je tudi poslušanje. Če oseba z zavezanimi očmi ne posluša dobro, se lahko spotakne ali gre v napačno smer.
Pri drugih vrstah dejavnosti usposabljanja za vodenje bodo ekipe morda morale opraviti nalogo, ne da bi si mogle govoriti ali pisati zapiske. To bo povzročilo, da bodo člani ekipe našli kreativne načine komuniciranja, kar lahko vpliva na njihove vodstvene sposobnosti. Včasih bodo morale ekipe opraviti dva dela naloge v ločenih sobah z enim »tekačem«, ki lahko hodi med sobami in prenaša posodobitve.
Večina dejavnosti usposabljanja za vodenje vključuje element reševanja problemov. To je zato, ker je vodenje pogosto reševanje problemov, premagovanje ovir ali iskanje ustvarjalnih načinov za izogibanje težavam. Ena igra, ki se običajno uporablja na seminarjih za usposabljanje vodstva, vključuje gradnjo strukture iz šibkih ali šibkih materialov. Na primer, ekipa bo morda morala sodelovati, da bi zgradila model mostu iz nič drugega kot iz časopisa in traku. Most mora biti dovolj močan, da podpira opeko.