Različne vrste brezposelnosti vključujejo izgubo zaposlitve s polnim delovnim časom, izgubo zaposlitve s krajšim delovnim časom ali nezaželeno obdobje med polnim ali krajšim delovnim časom. Začasna odpuščanja ali prisilni dopust so še ena vrsta brezposelnosti, pri kateri delavec upravičeno pričakuje, da ga bodo poklicali nazaj na delo. Nekatera obdobja brez dela so posledica zdravstvene odsotnosti. Podzaposlenost je izraz za položaj, v katerem oseba dela na delovnem mestu, ki ne ustreza njegovi izobrazbi ali usposabljanju, ali plača manj, kot je posameznik potrebno za vzdrževanje skromnega življenjskega standarda.
Delavci s polnim delovnim časom, ki niso odpovedani zaradi napake, temveč so odpuščeni, imajo pogosto pravico do prejemanja nadomestila za brezposelnost. Strošek za te ugodnosti se lahko zagotovi z zavarovalnimi premijami, ki jih plača delodajalec, medtem ko je delavec zaposlen. Običajno obstajajo omejitve za te ugodnosti, kot je zahteva po iskanju nove zaposlitve. V različnih državah lahko zaposleni za polni delovni čas nadaljujejo s programom zdravstvenega zavarovanja podjetja ali prejemajo druge ugodnosti v času brezposelnosti.
Včasih so delavci lahko začasno odpuščeni s pričakovanjem, da jih bodo poklicali nazaj na delo, ko bo podjetje lahko oživilo svoje proizvodne dejavnosti. To je običajno v panogah, ki doživljajo sezonska nihanja. Če je član sindikata, lahko delavec poleg kakršnih koli nadomestil za brezposelnost, ki so na voljo, lahko črpa tudi pomoč sindikata, ki mu pripada. V primeru stavkajočih delavcev, ki so brezposelni, sindikati pogosto vzdržujejo sklad za pomoč delavcem pri preživetju med stavko.
Delavci s krajšim delovnim časom to počnejo po lastni izbiri ali zato, ker niso mogli najti zaposlitve za polni delovni čas. Včasih delavci s krajšim delovnim časom, ki jih podjetje odpusti, izpolnjujejo pogoje za zavarovanje za primer brezposelnosti, včasih pa ne. Delavci s krajšim delovnim časom lahko delajo več kot eno delo, da zagotovijo zadosten dohodek za svoje potrebe. Pri podzaposlenosti si posameznik želi dela s polnim delovnim časom, vendar ga ne najde, nato pa lahko poskuša združiti dovolj dohodka z delom na dveh nižje plačanih delovnih mestih ali s skrajšanim delovnim časom. Oseba se lahko šteje za podzaposleno tudi, ko dela polni delovni čas, če je za zagotavljanje dela s polnim delovnim časom potrebnih več delovnih mest.
Druga vrsta brezposelnosti je lahko posledica zdravstvene težave. Zdravstveno povzročena brezposelnost je lahko začasna ali trajna, odvisno od zdravstvenega stanja. Če se je oseba med delom poškodovala, lahko prejme odškodnino za zdravstveno oskrbo in dohodkovne potrebe. V primerih, ko invalidsko zavarovanje zagotavlja delodajalec osebe, lahko brezposelni delavec prejema invalidnino začasno ali trajno.
SmartAsset.