Za pridobitev vodilnih položajev na današnjem delovnem mestu je potrebnih veliko različnih vodstvenih kompetenc. Na splošno obstajajo štiri primarne kompetence: strateško razmišljanje, ustvarjalno reševanje problemov, komunikacija in medosebne veščine. Izraz vodstvene kompetence se uporablja za opis spretnosti, sposobnosti in značilnosti, ki se pričakujejo od vodje. Vsaka organizacija ima svoj seznam ključnih vodstvenih kompetenc. Vzemite si čas in ugotovite, kaj so v vaši organizaciji.
Razvoj vodstvenih kompetenc je vadba človeških virov, namenjena pomoči višjemu vodstvu pri oblikovanju standardov za vodenje. Obstoječe in potencialne voditelje je mogoče oceniti glede na ta standard na pošten in objektiven način. Ta vrsta razvoja standardov je naraščajoči trend v velikih organizacijah. Z dodelitvijo posebnih veščin vodstvu je mogoče kandidate za vodilne položaje izbrati na podlagi zaslug in ne povezav ali predhodnih odnosov.
Strateško razmišljanje je zelo pomembna vodstvena kompetenca. Sposobnost načrtovanja vnaprej, razumevanja dolgoročnih posledic odločitve in potrebnih prilagoditev za soočanje z nepričakovanimi izzivi so bistvene vodstvene funkcije. Številne organizacije gledajo na preteklo uspešnost kot na kazalnik prihodnosti. Zelo pomembna je sposobnost spreminjanja poteka organizacije, da bi se izognili težavam.
Vodstveni položaji so namenjeni reševanju problemov. Vendar je pomembno omeniti, da vse preproste izzive rešuje osebje nižje v organizaciji. Težave, ki jih obravnava višje vodstvo, zahtevajo veliko ustvarjalnosti in iznajdljivosti za reševanje. Spretnosti na tem področju se običajno razvijajo skozi čas in ne skozi kakršen koli akademski proces.
Za večino vodstvenih vlog sta potrebni dve ravni komunikacije: skupinska predstavitev in medosebna. Vodje morajo imeti odlične sposobnosti javnega nastopanja in predstavitve. Zmožnost navdihovanja, motiviranja in komuniciranja je osrednja zahteva te vloge. Veliko ljudi, ki si želijo tovrstnega položaja, obiskujejo tečaje javnega nastopanja, da se naučijo te bistvene veščine.
Medosebna komunikacija vključuje sposobnost prepričevanja, pogajanja in reševanja vprašanj. Standardi pisne in ustne komunikacije so zelo visoki, saj je to osrednja vodstvena kompetenca. Večina voditeljev ima več stilov pisanja, odvisno od situacije, strateškega položaja in dolgoročnih ciljev.
Sposobnost dela z ljudmi iz različnih panog in zelo različnih okolij je bistvenega pomena pri vsaki vodstveni vlogi. Pomembno si je zapomniti, da mora poslovna etika igrati veliko vlogo v vseh medosebnih odnosih. Dobri vodje so sposobni rešiti težave, ne da bi se zatekli k težkim taktikam.
SmartAsset.