Podjetja imajo možnost hitre in burne rasti med rastočimi gospodarskimi in tržnimi razmerami. Ta hitrost bi lahko postala manj upravičena, ko podjetje postane tako veliko, da izgubi fokus ali finančna sredstva ne podpirajo več velikosti organizacije. Zmanjšanje števila podjetij je lahko posledica teh scenarijev in se lahko odvija na različne načine. Včasih industrija narekuje standardno vrsto zmanjšanja, na primer odpuščanje zaposlenih ali možnost predčasne upokojitve. Neljuba vrsta zmanjševanja števila podjetij vključuje odpuščanja.
Ko se organizacija podvrže zmanjševanju števila podjetij, se lahko dohodek skoraj takoj poveča. To je posledica dejstva, da je za upravljanje manjšega osebja potrebnih manj operativnih stroškov. Še vedno je morda treba plačati pozneje, ko se razmere izboljšajo, če zmanjšan subjekt ni več konkurenčen tekmecem v industriji. To se lahko zgodi zlasti, če se podjetje zmanjša zaradi notranjih razlogov v nasprotju s širšimi gospodarskimi težavami, ki se širijo po celotnem tržnem sektorju. Kljub temu, ko se podjetje odloči za zmanjšanje, obstajajo različni načini za to.
Odpuščanja so pogosta oblika zmanjševanja števila zaposlenih. Podjetje se lahko odloči zmanjšati svojo delovno silo za določen odstotek in temu primerno zmanjšati. Delovna mesta se lahko zmanjšajo v celotnih oddelkih ali pa se izbrano osebje sprosti na podlagi posameznih vlog.
Od preostalih zaposlenih se lahko pričakuje, da bodo opravljali nekatere naloge, ki so bile del delovnih funkcij odhajajočih uslužbencev. Odpuščanja lahko vzbujajo strah v celotni organizaciji med preostalimi zaposlenimi, ki se soočajo z negotovostjo. Prav tako lahko podjetje v okolju zmanjševanja števila zaposlenih preusmeri zaposlene z nepomembnih na bolj temeljne in ustrezne vloge, da prepreči nadaljnje zmanjševanje osebja.
Zmanjšanje števila zaposlenih v podjetju lahko povzroči tudi, da organizacija izda odpuščanja ali začasno odpušča delavce. Ta praksa je običajna v celotni letalski industriji, ko se sektor sooča z gospodarskimi izzivi, kot so nerazumno visoke cene goriva. V primeru, da se dobiček izboljša in je podjetje v položaju, da ponovno raste, se lahko odpuščeni delavci ponovno zaposlijo.
Paketi predčasne upokojitve so še ena oblika zmanjševanja števila podjetij. Organizacije, ki morajo zmanjšati število zaposlenih, bi lahko ponudile predčasno upokojitev zaposlenim, ki so v podjetju delali določeno število let. Zaposleni imajo možnost izbire, ali bodo sprejeli ponudbe, ki bi lahko vključevale nekatere upokojitvene ugodnosti.
SmartAsset.