Nevladna organizacija je institucija, ki jo vodijo zasebniki ali podjetja brez – ali neodvisno od – pomoči vlade. Vodenje nevladnih organizacij je potrebno, ker so te organizacije pogosto zadolžene za pomoč pri razvoju skupnosti ali države. Različne metode upravljanja nevladnih organizacij vključujejo vodstveno ekipo v stilu odborov, upravni odbor ali uporabo lokalnih članov kot dela mreže delavcev na prvi liniji. V nekaterih primerih lahko nevladna organizacija uporabi vse te metode upravljanja in po potrebi še več. Namen stila vodenja je učinkovito vodenje organizacije ob ohranjanju nizkih stroškov.
Vodenje nevladnih organizacij v slogu odborov je lahko zgodnje faze upravljanja zasebne organizacije. Pri tej metodi upravljanja se lahko nekaj posameznikov, kot so filantropi, odloči ustanoviti organizacijo izključno v korist pomoči drugim na nerazvitem območju ali posameznikom na območju, ki ga je prizadela revščina. Namesto oblikovanja formalne strukture upravljanja, odbor sestavljajo vsi tisti večji donatorji, ki ustanovijo organizacijo in želijo svoja sredstva porabiti za dober namen. V nekaterih primerih donatorji, ki sestavljajo odbor, morda nimajo niti uradne poslovne lokacije. Nekajkrat se bodo srečali in razpravljali o idejah ali sodelovali ob določenih časih med letom.
Velike ali zelo javne nevladne organizacije imajo lahko formalne vodstvene strukture za vodenje dejavnosti. To je potrebno zaradi sredstev, povezanih z organizacijo, ali dejstva, da se lahko številne novice osredotočajo na dejavnosti nevladne organizacije na določenih področjih. Tukaj je upravni odbor običajno najboljša metoda upravljanja nevladnih organizacij. Ti posamezniki pogosto darujejo svoj čas za svetovanje in usmerjanje dejavnosti nevladnih organizacij. Člani upravnega odbora potrebujejo uradne glasove, da prevzamejo ali obdržijo svoje položaje, ali pa jih za sodelovanje z nevladno organizacijo zaposlijo veliki donatorji.
Uporaba upravnega odbora za vodenje upravljanja nevladnih organizacij je zelo podobna slogu vodenja profitnega podjetja. Čeprav člani upravnega odbora redko zaključijo kakšne posebne dejavnosti za NVO, pomagajo pri sprejemanju velikih odločitev in vodijo organizacijo skozi težka dejanja ali druge situacije. Zaposlovanje znanih poslovnežev ali politikov lahko doda težo nevladni organizaciji in poveča donacije ali prostovoljce v organizaciji. V tem primeru je metoda upravljanja nevladnih organizacij dvojna: inteligentni direktorji in prepoznavanje blagovne znamke.
Mednarodne nevladne organizacije pogosto uporabljajo posameznike iz ciljne države za pomoč pri opravljanju nalog. Metoda upravljanja nevladnih organizacij tukaj je sestavljena iz donatorskega odbora ali upravnega odbora v glavni državi. Te skupine nato najamejo vodje iz lokalnega območja, da usmerjajo naloge na frontni črti. Vendar pa ta položaj zahteva vodstvene sloje, ki zagotavljajo, da nevladna organizacija takoj zaključi dejavnosti. Skratka, več nivojev upravljanja lahko povzroči višje operativne stroške.
SmartAsset.