Paketi odškodnin za vodje lahko vključujejo številne možnosti, ki jih večina zaposlenih ne prejme kot del svojih prejemkov. Ti paketi običajno vključujejo plačo, dodatke in delniške opcije, če je podjetje javno. Vsi vodstveni delavci v svojih plačilnih paketih ne prejmejo enakega zneska nadomestil ali ugodnosti. Elementi, ki jih podjetje vključuje v pakete nadomestil za vodstvene delavce, se razlikujejo glede na izkušnje, delovno obremenitev in sposobnost vodje, da doseže določene cilje in standarde. V nekaterih primerih lahko glavni izvršni direktor prejme najboljši paket, drugi vodstveni delavci pa prejmejo pakete odškodnin, ki so sočutni z ravnijo svojega dela.
Plača je lahko dejansko najmanjši del odškodninskih paketov vodstvenih delavcev. Ta številka predstavlja začetno dogovorjeno plačilo za delo na določenem delovnem mestu v podjetju. Plače za vodstvene položaje v velikih podjetjih ali tistih, ki so v javnem sektorju, so lahko v višjih šestih ali nizkih sedemštevilčnih številkah. Spet so ravni plač večinoma v skladu z delovnimi izkušnjami posameznika in dosežkom vodenja drugih velikih podjetij. Nekateri vodstveni delavci lahko delajo na stopenjski lestvici z zvišanjem plač za doseganje določenih ravni uspešnosti v smislu prihodka, dobička ali drugih ciljev.
Dodatki – pogosto imenovani ugodnosti – predstavljajo vse ugodnosti, ki jih lahko prejme izvršni direktor poleg standardnih plač ali drugih prejemkov. Prednosti za vodje so lahko precej drugačne od drugih zaposlenih; izvršni direktor pogosto prejme ugodnosti, kot so zasebna letala, avto in voznik, članstvo v klubu zdravja, članstvo v golf klubu ali podobni predmeti. Ti predmeti v paketih odškodnine za poslovodstvo so pogosto poleg standardnih ugodnosti ali ugodnosti, ki vključujejo zdravstveno zavarovanje in načrte popustov. Podjetja običajno ponujajo ugodnosti, da bi vodstvene delavce obdržala za dalj časa, še posebej, kadar je delo zelo zahtevno. Na primer, izvršni direktor morda ne uživa veliko zasebnega prostega časa, zato članstvo v podeželskem klubu posamezniku omogoča, da uživa nekaj prostega časa.
Delniške opcije in veliki upokojitveni paketi, ki vključujejo delnice, običajno predstavljajo finančno najbolj nagrajujoč del odškodninskih paketov vodstvenih delavcev. Tukaj podjetje ponudi delnice izvršnemu direktorju na različnih točkah posameznikove delovne kariere. Delnice običajno nosijo malo ali nič stroškov za izvršno oblast; možnosti za nakup te delnice so verjetno samodejne. Paketi odškodnin za vodje morda ne bodo mogli takoj prodati svojih delnic. Spet delniška opcija ali upokojitveni paket navaja določene točke, kjer lahko izvršni direktor proda delnice in finančno pridobi.