Ocenjevalni testi so preprosti in praktični testi ali evalvacije, ki pomagajo ugotoviti sposobnosti, sposobnosti in splošne sposobnosti posameznika. Obstaja več različnih okolij, v katerih se uporablja ocenjevalni test, od testiranja v osnovni šoli do ocen, ki so povezane z zaposlitvijo in celo državnimi ugodnostmi. Tukaj je nekaj primerov različnih vrst ocenjevalnih testov, s katerimi se bo posameznik verjetno srečal v svojem življenju.
Skoraj vsi bodo skozi leta doživeli nekaj šolskih ocenjevalnih testov. Proces se pogosto začne s preizkusom sposobnosti, ko je otrok še relativno majhen. Te osnovne ocene pomagajo prepoznati področja, na katerih otrok izkazuje močne sposobnosti, ter področja, ki jih otrok opravlja na povprečni ali podpovprečni ravni za starost in razred. Številne šolske jurisdikcije uporabljajo rezultate teh testov, da bi izboljšale učni načrt in študentom ponudile bolj celovito izobraževanje.
Šolsko testiranje se nadaljuje v višje učne situacije. Visoke šole in univerze uporabljajo ocenjevalne teste, opravljene pred sprejemom, da zagotovijo, da je študent usposobljen za vstop v določen študij. Ti testi se običajno opravijo, preden posameznik diplomira iz srednje šole, vendar pred sprejemom na fakulteto ali univerzo.
V okviru priprav na vstop v delovno silo se veliko študentov opravi tako imenovani preizkus poklicne ocene. Testi te vrste pomagajo uskladiti študentovo bazo znanja, talente, osebnost in individualne preference z možnimi poklicnimi možnostmi. Čeprav ti ocenjevalni testi niso zanesljivi, lahko posamezniku pogosto pomagajo pri preučitvi poklicnih izbir, na katere sicer morda ne bi pomislil.
Ko je formalno izobraževanje končano, je velika verjetnost, da bodo ljudje podvrženi presejalnemu testu za zaposlitev. Dejanska konfiguracija teh vrst ocenjevalnih testov se bo razlikovala med delodajalci, pa tudi od ene industrije do druge. Zaposlitveni testi pogosto ne poskušajo oceniti le količine znanja, ki ga ima prosilec, temveč tudi, kakšne vrste veščin in delovnih navad bo kandidat verjetno izkazal. Preizkus zaposlitve v nekem smislu deluje tudi kot preizkus zaposlitve, saj bo pomagal ugotoviti, ali je prosilec pravi za določeno delovno mesto v podjetju.
Ocenjevalno testiranje se ne konča, ko prosilec dobi prvo delovno mesto. Skozi katero koli kariero se bodo pojavile možnosti za napredovanje. Pogosto se uporabljajo nekakšni ocenjevalni testi, da se ugotovi, ali ima posameznik potrebne spretnosti in znanja za napredovanje. Ena od prednosti teh testov je, da lahko zaposleni uporabi rezultate za identifikacijo področij, kjer je treba razširiti nabor veščin in bazo znanja, da bi si pozneje prislužil napredovanje.
Obstaja veliko drugih vrst ocenjevalnih testov, s katerimi se bo posameznik verjetno srečal skozi leta. Testiranje telesne pripravljenosti je pogosto potrebno, preden se lahko dovoli tekmovati na športnih dogodkih. Ocene se običajno izvajajo, da se zagotovi, da državljan izpolnjuje zahteve za sprejem v neko vrsto podpornega programa, ki ga ponuja vladna agencija. Klubi in podobne organizacije običajno ocenijo potencialne člane, preden dovolijo kandidatom, da se pridružijo. Ne glede na nastavitev obstaja velika verjetnost, da bo izvedena kakšna vrsta ocenjevanja ali presejalnega testa.