Kadrovske politike so niz praks in naročil, ki se uporabljajo za upravljanje interakcij med delodajalcem in zaposlenim. Na splošno so človeški viri osredotočeni predvsem na upravljanje zaposlenih, kar vključuje zaposlovanje, zaposlovanje, vodenje in odpuščanje. Vsa podjetja imajo kadrovsko politiko, saj jih običajno zahteva zakon. V Združenih državah Amerike zakon o delovnih standardih določa seznam potrebnih postopkov za vse delodajalce. Ti postopki zajemajo vse pomembnejše življenjske dogodke zaposlenega in so obvezni.
Obstajajo štiri splošna področja politike človeških virov: zaposlovanje, zaposlitveni standardi, disciplina in odpoved. Zakon o delovnih standardih zagotavlja temeljni okvir, na katerem temeljijo vse kadrovske politike. Namen kadrovske politike je jasno sporočiti notranje postopke, zahteve in posledice podjetja. Omeniti velja, da je skoraj polovica vseh civilnih tožb posledica spora o kadrovskih vprašanjih.
Pri zaposlovanju obstajajo štiri skupne kadrovske politike. Ko je delovno mesto prosto, se sprejemajo prijave glede trajanja in kdo se lahko prijavi, je navedeno v pravilniku. Prednostno razvrščanje prosilcev in podelitev prednostnega statusa med postopkom prijave sta običajna tako v sindikalnih kot v nesindikalnih okoljih. Nediskriminatorne prakse zaposlovanja na podlagi rase, vere in spola so standardne. Standardno je tudi preverjanje referenc kot del pogoja za zaposlitev.
Standardi zaposlovanja vključujejo temeljne postavke, kot so delovne ure brez odmora, dolžina odmorov in največja dovoljena izmena. Zakon o delovnih standardih je osredotočen predvsem na ta vidik kadrov. V ta razdelek so vključene najnižje stopnje plačila, največje število ur dela v določenem časovnem okviru, stopnje plačila za nadure in regres.
Skupne politike, povezane z disciplino, vključujejo smernice za interakcijo med nadzornikom in zaposlenim pri razpravi o disciplinski zadevi. Pisna dokumentacija vseh tovrstnih sestankov je standardna, prav tako tudi čas, v katerem lahko opozorilno pismo ostane v datoteki zaposlenih. Metode, s katerimi se zaposleni lahko pritožijo na disciplinske odločitve, možnosti za mediacijo in druge določbe, so običajno navedene v pravilniku.
Zahteve za odpoved je tudi zelo pogosta vrsta police, vključno z določbami za upokojitev, prostovoljno odpoved, odpuščanje in odpoved iz razloga. Oddelek o odpuščanju v počasnih obdobjih, zahtevah po času dobave, obvestilih o povratnem klicu in dopustu, ki ostane po prekinitvi, je treba dokumentirati. Zelo malo ljudi si ob zaposlitvi vzame čas za branje kadrovske politike, vendar je to vedno dobra ideja.
SmartAsset.