Razgovor za strojništvo testira kandidatovo razumevanje fizičnih principov, reševanja problemov in osebnosti. Vprašanja za razgovor za strojništvo so v različnih oblikah, vključno s tistimi, ki sprašujejo o pozitivnih primerih opravljenega dela. Druga priljubljena metoda, kako izvedeti več o kandidatu, je prositi za negativno delovno lastnost ali zgodbo iz preteklosti. Osebna vprašanja se pogosto postavljajo, da bi dobili občutek o slogu dela kandidata in o tem, kako dobro se bo njegova osebnost prilegala pisarniškemu okolju. Tehnična vprašanja zagotavljajo anketarjem, da kandidat razume strojništvo.
Najenostavnejša in običajno najlažja vprašanja za razgovor za strojništvo s kandidatovega vidika vključujejo razpravo o pozitivnih lastnostih. Tu podjetja iščejo odgovore na intervjuje, ki artikulirajo uspehe in izjemne dosežke na področju strojništva. Pogosta vprašanja vključujejo spraševanje o težki situaciji, ki jo je intervjuvanec enkrat premagal, ali ekstrapolacijo na dosežek, ki ga vsebuje življenjepis. Anketarji tudi pogosto prosijo sogovornika, naj opiše pozitivne vidike delovnih navad in druge prednosti.
Negativna vprašanja pri intervjuju so način, da anketarji odkrijejo, kako se potencialni zaposleni sooča s težavami. Pogosta vprašanja vključujejo povpraševanje za primer, kako je prosilec rešil težavo s sodelavcem in/ali opis situacije, v kateri delo ni bilo pravilno opravljeno in kaj se je prosilec naučil iz izkušenj. Na splošno anketarji ne iščejo napake pri osebi, temveč iščejo, kako hitro kandidat razmišlja na svojih nogah in kako dobro se spopade z neizogibnimi negativnimi trenutki v življenju.
Strojništvo poteka v številnih različnih podjetjih, od proizvodnje do testiranja ter načrtovanja in analize. Vprašanja za razgovor za strojništvo pogosto služijo anketarju, da bolje razume kandidatovo razumevanje vodilnih načel poklica. Pogosta so vprašanja, kako deluje prenos toplote v proizvodnem okolju, ali fizika vesoljskega poleta za okolje za testiranje. Ta vprašanja se verjetno osredotočajo na majhne podrobnosti, ki anketarjem pomagajo ugotoviti, kako hitro se lahko kandidat vključi v vsakodnevni delovni tok.
Osebna vprašanja se pogosto postavljajo, da bi bolje razumeli zgodovino posameznika in ugotovili, ali je ta tip osebnosti zelo primeren za ekipo. Takšna vprašanja na razgovoru za strojništvo običajno vključujejo, na primer, katere metode uporabljamo za spopadanje s stresom, kako komunicirati skozi nesoglasje s sodelavcem, kdaj kandidat običajno prosi za pomoč in kdaj ali kako ta oseba prevzame nadzor nad projekt.