Sodelavec za človeške vire (HR) je običajno vključen v proces zaposlovanja v številnih podjetjih in ne glede na to, ali nekdo opravlja razgovore za delo v kadrovski službi ali preprosto nekdo v kadrovski službi, lahko oseba pričakuje nekaj pogostih vprašanj na razgovoru za kadrovske zadeve. Nekatera tipična vprašanja se običajno osredotočajo na to, kdo je oseba, pa tudi na vrste kvalifikacij in izkušenj, ki jih ima potencialni zaposleni. Kandidatu se lahko zastavijo tudi vedenjska vprašanja, da bi natančneje ugotovili, kako se bo ta oseba verjetno obnašala kot zaposleni. Obstajajo tudi posebna vprašanja na razgovoru s kadroviki, ki se lahko zastavijo nekomu, ki se zanima za delo v kadrovskih službah, ki se pogosto ukvarjajo z nalogami, značilnimi za kadrovske položaje.
Vprašanja za kadrovski razgovor so običajno tista vprašanja, ki jih kandidatu za zaposlitev zastavi vodja zaposlovanja med razgovorom za zaposlitev. Področje HR se posebej ukvarja z zaposlovanjem novih zaposlenih in pomoč pri vodenju zaposlenih, ki delajo v podjetju, da bi zagotovili srečo in produktivnost, kadar koli je to mogoče. Vsakdo, ki se pogovarja za delovno mesto v podjetju, bo verjetno opravil razgovor s kadrovskim sodelavcem, čeprav bo včasih razgovore opravil vodja. Nekdo, ki ga zanima delo na področju HR za podjetje, pa bi vsekakor moral pričakovati določena vprašanja na HR razgovoru.
Pogosta vprašanja na razgovoru za kadrovske službe vključujejo tista, ki so zasnovana tako, da anketarju pomagajo bolje razumeti sogovornika in videti, kako bi lahko delal v podjetju. Ti pogosto vključujejo vprašanja o osebnosti intervjuvanca, da bi ugotovili, kako bi lahko drugi gledali nanj ali njo, njegove delovne navade in razmislili, kako bi lahko sodeloval z drugimi na delovnem mestu. Običajno se pojavljajo tudi vprašanja o poklicni zgodovini nekoga, običajno spraševanje o tem, kako in zakaj je oseba zapustila prejšnja delovna mesta, kako bi jo lahko opisali prejšnji vodje in kako je sogovornik reševal konflikte na prejšnjih delovnih mestih.
Natančnejša vprašanja na razgovoru za kadrovike bodo običajno vključevala postopek zaposlovanja in razumevanje, kako dobro bi prosilec opravljal različne naloge, potrebne za sodelavca ali vodjo kadrovske službe. Prosilca bi lahko vprašali o tem, kako pristopa k razgovorom za zaposlitev in procesu zaposlovanja, pa tudi, da navede posebne primere reševanja konfliktov, ki jih je nadzoroval na prejšnjem delovnem mestu. Nekomu bi lahko postavili tudi vprašanja na razgovoru za kadrovske službe o praksah usposabljanja, ki jih je uporabljal v preteklosti. Odvisno od anketarja je možno tudi, da bi se postopek razgovora delno obrnil in bi prosilca lahko pozvali, naj se med delom procesa »igra vlog« in pokaže, kako bi opravil razgovor za službo.