Ciscovemu certificiranemu omrežnemu sodelavcu (CCNA) med intervjujem zastavijo različna vprašanja, da ocenijo njegovo ali njeno sposobnost opravljanja dela. Večina vprašanj se nanaša na omrežja Cisco in sogovornikovo razumevanje tega sistema. Druga vprašanja na razgovoru CCNA preverjajo sposobnost kandidata za reševanje problemov v sistemu Cisco. Vprašanja pri intervjuju se vrtijo tudi o posameznikovem delovnem slogu in sposobnosti, da je del ekipe.
Delo CCNA je sestavljeno iz dela izključno s Ciscovim računalniškim omrežjem. Delovna mesta CCNA so običajno korak ali dva nad vstopno stopnjo in imajo z njimi povezano veliko odgovornost. Večina kandidatov mora za razgovor dokazati predhodne izkušnje s sistemom ali podobnimi omrežji. Vprašanja za intervjuje CCNA zajemajo celotno razumevanje tega poklica.
Najpogostejša vrsta vprašanj za intervju CCNA preizkuša kandidatovo razumevanje samega Ciscovega omrežja, ker je to glavni poudarek vsakodnevnih odgovornosti. Pogosta vprašanja med intervjujem vključujejo poizvedovanje o metodah, ki se uporabljajo za sledenje prometa IPX. Druga priljubljena serija vprašanj vključuje dekodiranje specifičnih sporočil o napakah in odkrivanje, kaj pomenijo. Druga vprašanja lahko vključujejo metode za omogočanje hitre inkapsulacije in za kakšen namen se to naredi. Ker so Ciscova omrežja tako zapleteni sistemi, lahko vprašanja v zvezi z delovanjem in popravilom izvirajo iz katerega koli dela procesa, zato je treba pred razgovorom vzpostaviti trdno razumevanje.
Posebne situacije reševanja problemov so tudi pogoste sestavine vprašanj za intervjuje CCNA. Med intervjujem se pogosto pojavljajo vprašanja o tem, kako premagati nekomunikativen usmerjevalnik. Drugo pogosto vprašanje lahko vključuje različne metode odkrivanja napak za preventivne ukrepe. Ta vprašanja običajno preizkušajo dva vidika izpraševalca, da bi bolje razumeli tehnične veščine in sposobnosti reševanja problemov pod pritiskom.
Ko je kandidatova baza znanja vzpostavljena, je običajno, da se vprašanja na razgovoru CCNA poglobijo v sogovornikovo osebnost. Ta vprašanja so namenjena odkrivanju, ali je posameznik primeren za dinamiko določenega delovnega okolja. Komunikacijska vprašanja, ki preizkušajo, kako posameznik obravnava delovna vprašanja in težave s sodelavci, so običajna praksa in anketarji bodo pogosto potrebovali primere. Pogoste metode za odkrivanje več o posameznikovih delovnih navadah, komunikacijskem slogu in splošnem prilagajanju določenemu okolju so tudi vprašanja, kateri tip vodenja se je v preteklosti najbolje obnesel in kaj mora vodstvo storiti, da bi kandidatu pomagalo do uspeha.