Če želi posameznik postati medicinska sestra, mora biti sposoben izpostaviti svoje edinstvene sposobnosti in kvalifikacije, številni strokovnjaki pa menijo, da je to najučinkoviteje narediti na razgovoru. Čeprav je vsak razgovor drugačen, obstaja številna zelo običajna vprašanja za razgovor o zdravstveni negi, ki jih postavljajo številni delodajalci. Številna od teh vprašanj zahtevajo, da prosilec anketarju pove o sebi in zakaj je izbrala svojo poklicno pot. Dajanje pravilnih odgovorov na vprašanja za razgovor o zdravstveni negi je pomembno, zato je priprava na razgovor za službo bistvena.
Eno najpogostejših vprašanj na razgovoru za službo je, da anketar prosi prosilca, naj se opiše. Čeprav se to morda zdi preprosto vprašanje, večina prosilcev meni, da je eno najtežjih, še posebej, če nanj niso pripravljeni. Delodajalec običajno poskuša dobiti občutek, ne le za to, kakšen tip osebe je prosilec, temveč tudi kakšen tip zaposlenega bo naredil. Ko ga prosilec vpraša o tem na razgovoru, mora opozoriti na ustrezne spretnosti in kvalifikacije ter prednosti.
Drugo rutinsko vprašanje na razgovoru z medicinsko sestro je “zakaj vas zanima delovno mesto zdravstvene nege v tem podjetju?” Pri odgovoru na to vprašanje lahko prosilec poudari, da jo zanima skrb za ljudi in jim pomagati, da se izboljšajo. Prav tako lahko dokaže, da je raziskala podjetje, tako da poda odgovor z dobrim znanjem. Lahko bi na primer poudarila, da se veseli zahtevne kariere in da občuduje vrste medicinskih sester, ki delajo v podjetju. Ti odgovori kažejo, da se zaveda, da bo delo zahtevno, in je kos nalogi.
Običajno nekje med pogovorom o zdravstveni negi kandidatka dobi priložnost, da razpravlja o svojih dosežkih ali dosežkih. Osebni dosežki običajno niso tisto, kar išče delodajalec, ko postavlja tovrstna vprašanja za razgovor o zdravstveni negi. Namesto tega bi morali odgovori odražati dosežke ali dosežke, ki so neposredno povezani s položajem. Na primer, prosilec, ki opravlja razgovor z domom za ostarele, lahko razpravlja o tem, kako je premagala ovire, medtem ko je skrbela za svojo ostarele babico, medtem ko je končala šolo za zdravstvene nege.
Na nasprotnem koncu spektra bodo mnogi delodajalci prosili kandidate, naj razpravljajo o svoji največji slabosti kot o enem od vprašanj za razgovor o zdravstveni negi. Čeprav se to morda zdi nepošteno vprašanje, večina delodajalcev išče kandidate, ki znajo prepoznati tako njihove prednosti kot slabosti. Pomembno je biti pošten, vendar je pri odgovarjanju pomembno, da prosilec pojasni, kako ga je začel premagovati ali pa je namesto tega postal močan.
Običajno je, da anketar sprašuje o kandidatovih prihodnjih načrtih, vendar je to še posebej pogosto vprašanje na razgovoru za medicinsko sestro. Če je le mogoče, naj se kandidat izogiba poskusom, da bi se predstavil na drugačni poklicni poti, razen če je zainteresirana za nadaljnje izobraževanje na področju medicine. Idealen odgovor bi pokazal, da je predana svoji karieri in morda celo podjetju. Če bi opisala, da bi rada trdo delala in sčasoma napredovala, bi anketarju pokazala, da je predana napredovanju svoje kariere in se ne boji delati za to.
Verjetno eno najpogostejših vprašanj na vsakem zdravniškem razgovoru vključuje prosilec, da anketarju pove, kako se odzove pod pritiskom ali v izrednih razmerah. Odgovor na te vrste vprašanj za intervjuje za nego zdravstvene nege bi se moral nanašati tudi na odprto delovno mesto. Na primer, prosilec, ki opravlja razgovor s pediatrično kliniko, lahko razloži svoja dejanja, ko si je prejšnje poletje njen mlajši bratec zlomil nogo na vrteči. Lahko razloži, kako je ravnala s situacijo, skupaj z vsemi medicinskimi spoznanji, ki jih je uporabila ali pridobila zaradi izkušenj.