Druga vprašanja za intervju so običajno bolj osredotočena na specifično industrijo, podjetje in položaj. Predmeti lahko vključujejo plačo, urnik in odgovornosti. Začetni razgovori se običajno uporabljajo za pregledovanje kandidatov, drugi razgovori pa lahko vodijo potencialni kolegi. Te sodelavce pogosto zanimajo kandidatove spretnosti, pa tudi osebnost in navdušenje za delo, saj iščejo kandidata, ki bo na splošno najbolj ustrezal. Običajno je primerno, da kandidat na drugem razgovoru zastavi vprašanja o položaju in potencialnem delodajalcu.
Medtem ko so se vprašanja med prvim razgovorom morda osredotočila na kandidatov življenjepis in delovno zgodovino, se lahko vprašanja drugega intervjuja obrnejo na položaj in podjetje. Kandidata običajno vprašajo, zakaj ga zanima položaj in kako lahko koristi podjetju.
V nekaterih primerih se bodo vprašanja na drugem razgovoru osredotočila na to, kakšno delovno okolje ima kandidat raje, da bi ugotovil, ali bo položaj primeren. Tipična vprašanja te narave vključujejo spraševanje o idealnem šefu ali o tem, kako bi kandidat rešil težko situacijo s kolegom. Druga pogosta vprašanja v tej kategoriji bodo dala kandidatu priložnost, da opiše, kako najbolje deluje, na primer sam ali kot del ekipe.
Anketarji se med drugim razgovorom pogosto osredotočijo na posebne odgovornosti položaja. Če delo zahteva storitve za stranke, bodo vprašanja za drugi intervju verjetno zahtevala, da kandidat razpravlja o svojih izkušnjah s strankami. Intervju lahko celo zagotovi hipotetični scenarij, s katerim lahko ocenimo, kako se bo kandidat odzval.
Plača in urnik sta pogosto pomembni temi vprašanj na drugem razgovoru. Anketarji lahko od kandidata zahtevajo, da navede svojo plačo in zahteve glede urnika. Odgovor lahko pripravite vnaprej, tako da upoštevate osebne proračunske potrebe in potrebe po urniku ter raziščete povprečno plačo za primerljive položaje v podobnih podjetjih. Delodajalci pogosto pozitivno gledajo na kandidate, če so na voljo in realni glede plače.
Kandidati naj razmislijo o raziskovanju svojih potencialnih delodajalcev pred drugim razgovorom in pripravijo premišljena vprašanja o položaju in podjetju. Branje člankov in pregled delovnega mesta ter spletne strani podjetja so učinkoviti načini raziskovanja. Takšne informacije lahko povzročijo vprašanja, ki kažejo na zanimanje in navdušenje kandidata za določeno delovno mesto.
Postopek nadaljnjih razgovorov se med delodajalci zelo razlikuje. V nekaterih primerih bosta postopek in dolžina zelo podobna začetnemu intervjuju. V drugih primerih lahko drugi intervju traja cel dan in vključuje ogled pisarne in obrok. Kandidati lahko vedno zaprosijo za načrt poti, da se pripravijo na drugi razgovor.
SmartAsset.