Finančni menedžerji so odgovorni za prodajo, ustvarjanje prihodkov in pomoč zaposlenim pri iskanju novih načinov za povečanje tržnega deleža finančnega podjetja. Posledično se vprašanja na razgovoru za finančno upravljanje ponavadi osredotočajo na vodstvene sposobnosti in finančno sposobnost prijavitelja. Finančni menedžerji v velikih podjetjih so na splošno dobro plačani, čeprav so posamezniki, ki prejmejo najvišje ravni nadomestila, pogosto tisti, ki prevzemajo največje tveganje. Zato vodje zaposlovanja razvijejo tudi vprašanja za intervjuje za finančno poslovodenje, ki so zasnovana tako, da ugotovijo, ali imajo vlagatelji sposobnost sprejemanja zdravih sodb, tudi če se soočajo s potencialom zaslužka velikih spodbud.
Vodje zaposlovanja običajno začnejo postopek razgovora s postavljanjem vprašanj o kandidatovih preteklih delovnih izkušnjah. Anketarji bodo običajno vprašali, katere naloge so bile opravljene na prejšnjih delovnih mestih, pa tudi, koliko prihodkov je bil vlagatelj odgovoren za ustvarjanje. Poleg tega vprašanja na razgovoru za finančno upravljanje običajno vključujejo spraševanje o razlogih za odhod s prejšnje službe.
Za ustvarjanje prihodkov so odgovorni finančni menedžerji, zato vodje zaposlovanja pogosto vprašajo kandidate, kaj lahko storijo za povečanje prihodkov podjetja. Te vrste vprašanj so zasnovane tako, da ugotovijo, ali so vlagatelji inovativni in ustvarjalni, pa tudi, da ugotovijo, ali so prosilci opravili nekaj raziskav o podjetju, v katerem nameravajo delati. Pri odgovarjanju na takšna vprašanja bi morali prosilci pokazati nekaj znanja o vrstah izdelkov in storitev, ki jih zadevno podjetje ponuja, namesto da bi zagotovili splošne odgovore o industriji kot celoti.
Uspešni finančni menedžerji morajo razviti dobre delovne odnose s strankami in sodelavci, ti odnosi pa so pogosto zgrajeni na podlagi zaupanja in vzajemnega spoštovanja. Kandidatom za vodstvene položaje se pogosto zastavljajo odprta vprašanja, ki temeljijo na njih in navajajo primere prejšnjih priložnosti, v katerih so presegli svoje osnovne službene dolžnosti, da bi pomagali svojim strankam ali sodelavcem. Zaradi narave delovnega mesta se lahko od prosilcev za zaposlitev zahteva tudi, da navedejo primere, v katerih postavljajo finančne interese svoje stranke pred lastne interese. Ljudje, ki ravnajo neetično do svojih strank, se lahko neetično obnašajo tudi do svojega delodajalca, zato se vprašanja na razgovoru o finančnem vodstvu pogosto osredotočajo na etiko.
Zaposleni v finančnih družbah se morajo soočati z obdobji puste rasti, ko proizvodnja upada zaradi gospodarskih dejavnikov, vendar morajo najti tudi načine za povečanje prihodka v času razcveta. Nekateri ljudje se težko soočajo s tem nihajočim se bogastvom in morajo najti mehanizme za spopadanje s stresnimi situacijami. Posledično lahko vprašanja na razgovoru za finančno upravljanje vključujejo tudi vprašanja o odnosu kandidata do stresa.