Med razgovorom za delovno mesto, ki dela z bazami podatkov, se pogosto zastavljajo pogosta vprašanja za intervju z bazo podatkov. Nekatera od teh vprašanj vključujejo: »Kakšne so prednosti ali slabosti ustvarjanja več indeksov v tabeli« ali »Kakšne so različne vrste povezav?« Ta vprašanja so zelo široka vprašanja za intervju z bazo podatkov, vendar so kljub temu pomembna. Običajno vodi razgovor direktor oddelka za IT, če so za položaj baze podatkov potrebna posebna tehnična znanja. Zastavite lahko nekaj naprednih vprašanj baze podatkov, na primer: »Kakšna je razlika med bazo podatkov skladišča podatkov in bazo podatkov o transakcijah?«
Pri pripravi na zaposlitveni razgovor za bazo podatkov je priporočljivo narediti seznam praktičnih vprašanj in odgovorov za študij. Večina pozicij baze podatkov zahteva osnovno znanje o ustvarjanju več indeksov. V zvezi s to operacijo se lahko pojavijo vprašanja. Prepoznavanje pasti, v katere lahko zaide tehnik baze podatkov, je dobro znanje in to je treba deliti z osebo, ki vodi intervju. To potencialnemu delodajalcu pokaže, da je predvidevanje ovir ključna lastnost in je lahko dragoceno orodje za dobrega zaposlenega.
Če razgovor vodi vodja človeških virov, morda nima tehničnega znanja, da bi lahko postavljala posebna vprašanja za intervju z bazo podatkov. Pomembno je, da se pozanimajte o standardnih vprašanjih za razgovor, kot so razlogi za željo delati za to specifično organizacijo in nekateri najtežji boji, ki so bili premagani v prejšnjih službah. Spreminjanje negativnega v pozitivno lahko dela čudeže na kakršnem koli razgovoru za službo.
Delovna mesta v bazi podatkov so običajno organizirana pod nadzorom vodje IT. Če je temu tako, bi vodja IT verjetno opravil prvi ali drugi razgovor v tem procesu. Ker natančno vedo, kaj iščejo, bodo intervjuvancu postavili vprašanja za intervju s tehnično bazo podatkov. Nekatera od teh vprašanj lahko vključujejo razlike med vrstami baz podatkov. Lahko se tudi vprašajo: »Zakaj bi bilo koristno uporabljati skladiščno bazo podatkov v primerjavi z bazo podatkov o transakcijah,« in razložijo slabosti vsake od njih.
Pomembno je opraviti raziskavo o podjetju in posebnostih delovnih mest, da bi bili v celoti pripravljeni na to, kar podjetje išče v smislu izkušenj in veščin. Dobra ideja je tudi priprava seznama vprašanj, ki jih lahko vprašate o podjetju. Navsezadnje vprašanja, zastavljena na intervjuju, pomagajo ugotoviti, ali je podjetje primerno za zaposlenega in obratno.