Najboljša vprašanja za coaching intervju bodo običajno odvisna od vrste trenerskega položaja, za katerega se posameznik prijavlja. Pri razgovoru s kandidati za coaching lahko osnovna vprašanja vključujejo tista, ki se nanašajo na ustrezne izkušnje in koliko časa je kandidat delal kot coach. Prav tako se je dobro pozanimati, kaj motivira posameznika, da želi trenirati.
Vprašanja na intervjuju za coaching, kot je: »Kaj te navdihuje, da sodeluješ pri coachingu?« pogosto lahko veliko razkrije o osebi, ki jo je treba zaposliti. Vprašanja, kot je: »Kaj je pri coachingu, v katerem najbolj uživaš?« so dober način za začetek intervjuja. Namesto da bi postavili vprašanje, na katerega je mogoče odgovoriti s preprostim odgovorom da ali ne, lahko vprašanja, ki vzbujajo razmišljanje, razkrijejo veliko o značaju osebe.
Ko poskušate najeti nekoga kot trenerja mladih za športno ekipo, se je dobro pozanimati, kako se kandidat počuti do otrok in mladostnikov. Zato bi lahko bilo eno od bistvenih vprašanj za coaching intervju: »Mi lahko poveš, kako se razumeš z otroki in mladostniki? Ali imate kakšne otroke ali božje otroke?” Čeprav se to morda ne zdi neposredno povezano z delovnim mestom, lahko anketarju omogoči boljši vpogled v osebo, na kateri poteka razgovor.
Seveda bodo predhodne izkušnje v večini primerov dodatna prednost, zato bi se morala druga ustrezna vprašanja na razgovoru nanašati na pretekle naloge coachinga. “Koliko izkušenj s coachingom imate?” je eno vprašanje, ki lahko pomaga ugotoviti, ali je oseba najboljši kandidat za delo. Vprašanje, kakšno vrsto coachinga je oseba opravila, je tudi dobro vprašanje.
Ko opravljate intervju, se vprašate nekaj takega, kot je: »Kako boste koristni pri tej službi?« je drugo vprašanje, ki ga je mogoče obravnavati. Pogosto so lahko koristna vprašanja za inštruiranje na intervjuju, ki ponavadi razkrijejo, kako kandidat vidi sebe. Podobno se lahko anketar vpraša: “Zakaj bi vas najel?”
“Kaj upate doseči s prevzemom tega trenerskega dela?” je dobro vprašanje. To lahko daje namig o tem, ali se oseba želi posvetiti delu iz pravih razlogov ali preprosto zaslužiti nekaj denarja. V povezavi s tem vprašanjem bi lahko bilo naslednje vprašanje: »Koliko časa upate, da se boste posvetili temu trenerskemu delu?«
Druga vprašanja za dober inštruktorski intervju se lahko nanašajo na to, kako se posameznik lahko spopade s težavnimi otroki. “Kako boste pomagali motivirati otroka, ki ne želi biti treniran?” je primer. Vprašanje, kako se bo kandidat spopadel s težavnimi starši, je še en primer. Dobro vprašanje je lahko: »Kako boste ravnali v situaciji, ko se starš vmešava v vaša prizadevanja, da bi svojega otroka poučevali, kot ste bili za to usposobljeni?« Ta vprašanja lahko pomagajo pri končnih odločitvah o zaposlitvi.