Razmerje med zaposlenostjo in številom prebivalstva je meritev, ki se uporablja za primerjavo dinamike med skupnimi zaposlenimi ali delavci, ki imajo neko obliko zaposlitve, v primerjavi s skupnimi delavci v obravnavani regiji. To pomeni, da skuša razmerje med zaposlenostjo in številom prebivalstva poiskati stopnjo zaposlenosti ali stopnjo brezposelnosti na navedeni geografski lokaciji z izračunom statistike, pridobljene med uporabo takšnega razmerja med zaposlenostjo in številom prebivalstva. Eno dejstvo, ki ga je mogoče razbrati po uporabi tega modela, je ugotovitev, ali dobljeni podatki dokazujejo, da je gospodarstvo funkcionalno, kot bi moralo, z ustvarjanjem dovolj dela za agregatno delovno silo. Ta model bo pokazal tudi odstotek delavcev, ki jih je treba zaposliti, analitikom pa bo dal predstavo o stanju gospodarstva in merilo za merjenje makroekonomskega faktorja bruto domačega proizvoda (BDP) za regijo.
Čeprav ima razmerje med zaposlenostjo in prebivalstvom svoje prednosti, nekateri kritiki menijo, da ta ukrep zaradi več opredeljenih dejavnikov ne daje natančnega prikaza razmerja med zaposlenimi in brezposelnimi v primerjavi s celotno delovno silo. Eden od navedenih razlogov je dejstvo, da ta ukrep v izračun ne vključuje nekaterih kategorij delavcev, vključno z ljudmi, kot so delavci brez dokumentov, tistimi, ki so izključeni na podlagi starosti in drugimi. Na primer, precejšnje število delavcev je zaposlenih v določeni funkciji v gospodarstvu, tudi če zaradi številnih razlogov niso uradno zastopani. Takšni ljudje so običajno plačani v gotovini, s svojo produktivnostjo in potrošnjo pa še vedno prispevajo k gospodarstvu, čeprav uradno ne obstajajo.
Druga kategorija delavcev, ki je običajno izključena iz izračuna razmerja med zaposlenostjo in številom prebivalstva, so tisti, ki so bodisi nad ali pod ciljno demografsko kategorijo, vendar še vedno delajo in prispevajo k gospodarstvu. Dodaten dejavnik, ki bi lahko negativno vplival na uporabo meritve razmerja med zaposlenostjo in številom prebivalstva, je dejstvo, da se nekateri ljudje odločijo, da ne bodo delali zaradi osebnih razlogov. Nekateri delavci, ki imajo neko obliko družinske podpore ali drugo obliko financiranja, se lahko na primer odločijo, da ne bodo delali v drugem, da bi si ustvarili družino ali da bi se vpisali v šolo, da bi nadaljevali visokošolsko izobraževanje.
SmartAsset.