Organizacijska kultura in inovativnost se nanašata na način, na katerega lahko organizacija uporabi inovativnost in ustvarjalnost, da postane bolj relevantna in usklajena s potrebami svojih strank in nenehno razvijajočega se trga. Vodenje uspešne organizacije ni samo notranja struktura organizacije; nujno vključuje tudi zunanje okolje, znotraj katerega mora organizacija delovati. V ta namen mora organizacija poiskati načine, na katere lahko učinkovito ponudi svoje storitve potrošnikom, pri čemer pride v poštev inventivnost.
Organizacijo, ki noče rasti ali se odzvati na spremembe v kulturi in navadah okolja, v katerem deluje, bodo kmalu izginile bolj inventivne in kulturno naprednejše organizacije. Na primer, s prihodom interneta so založbe spoznale, da se morajo izkoristiti za kulturo, kjer večina ljudi zdaj gleda na internet kot na vir pridobivanja nove glasbe v nasprotju z nakupovanjem v glasbenih trgovinah. Večina glasbenih založb se je skušala boriti proti tistim inovativnim podjetnikom, ki so videli to potrebo, ki jo je ustvarila kultura, in jo izkoristili. Te organizacije so kmalu spoznale, da bijejo izgubljeno bitko, ker ne morejo spremeniti kulture.
Da bi takšna podjetja preživela, so se morala prilagoditi spreminjajoči se kulturi z inovativnimi načini trženja svojih izdelkov. To je pripeljalo do uradnih spletnih trgovin s ploščami, kjer so ljudje lahko prenašali glasbo svojih najljubših izvajalcev. Inovacija je taka, da lahko oboževalci kupijo eno najljubšo pesem ali celo ploščo. Tudi to je inovacija iz obdobja, ko so morali ljudje kupiti celotno ploščo samo za poslušanje ene najljubše pesmi.
Takšna organizacijska kultura in inovativnost sta nujni, če želijo organizacije uspeti na konkurenčnem trgu. Uspeh organizacijske kulture in inovativnosti v kateri koli organizaciji je pogosto odvisen od dobrega vodenja. Dobri vodje so bistvenega pomena v prizadevanju za organizacijsko ustvarjalnost in inovativnost. Dober vodja je odprt, dinamičen, vizionar, karizmatičen in inteligenten. Ta vodja uporablja svoje talente, da navdihuje in spodbuja zaposlene v organizaciji, da pripravijo inventivne ideje v skladu s cilji organizacije.
Organizacijska kultura in inovativnost včasih pomenita premikanje ovir v prizadevanju za predvidevanje potreb trga v skladu s pričakovanim premikom v kulturi. To vključuje aktivno iskanje novih priložnosti na trgu in eksperimentiranje z novimi koncepti. Morda celo pomeni sprejetje določene mere izračunanih tveganj, da bi se pojavili kot regulatorji hitrosti na konkurenčnem trgu.