Korporativna kultura in etika sta v mnogih podjetjih medsebojno povezani, ker prva pogosto poganja drugo. Podjetniška kultura so ideje, prepričanja in vrednote, ki si jih prizadeva ustvariti v svojem delovnem okolju in zaposlenih. Etika je običajno velik del kulture podjetja. Da bi prevladovala povezava med svojo kulturo in etiko, lahko podjetje ustvari izjavo o poslanstvu z neposrednim sklicevanjem na etiko. Podjetja morajo nato oceniti poslovne dejavnosti skozi prizmo svojega etičnega kodeksa, da ugotovijo učinkovitost korporativne kulture.
Etiko je v poslovanju lahko težko opredeliti. V mnogih pogledih bodo imeli za različne posameznike različno definicijo. Na primer, dodajanje morale etičnemu kodeksu ravnanja je možno v določenih scenarijih. Pomemben razlog za povezavo korporativne kulture in etike je zagotoviti enako opredelitev in razumevanje etike med skupino ljudi. Podjetja lahko določijo kodeks ravnanja na podlagi prepričanj lastnikov, družbene etike ali kakšne druge osnove.
Podjetniška kultura je običajno neviden del delovnega okolja. Narekuje, kako mora podjetje ravnati in reagirati tako na notranje kot na zunanje strani. Na primer, nakup poceni materialov in označevanje končnih izdelkov kot visokokakovostnih, čeprav vsebujejo slabše materiale, je lahko neetično. Pogajanja z drugimi podjetji ne bodo sovražni proces, če si podjetje želi močno, etično korporativno kulturo. Podjetja spodbujajo to vedenje z ustvarjanjem pozitivne korporativne kulture.
Ustvarjanje vezi med to kulturo in etiko se začne z vodstveno ekipo podjetja. Ti posamezniki – kot je upravni odbor ali glavni izvršni direktor – lahko napišejo izjavo o poslanstvu organizacije in etični kodeks. Ti dve izjavi se morata sklicevati na to, kakšna želita biti kultura podjetja in njegova etika za poslovanje. V nekaterih primerih bo morda moralo dobro uveljavljeno podjetje napisati ali spremeniti svoje poslanstvo. To podjetju omogoča, da po potrebi spremeni svojo korporativno kulturo za izboljšanje svoje etike.
Podjetja, ki imajo močno korporativno kulturo in etični kodeks, imajo pogosto večjo zvestobo zaposlenih in strank. Posamezniki ponavadi pozitivno gledajo na podjetje, ki samostojno upravlja svoje poslovanje. Kupci bi lahko plačali celo premijo, če mora podjetje zaradi svojega etičnega kodeksa zaračunavati več za izdelke. Spodbujanje teh odnosov lahko povzroči tudi večji tržni delež in višje dobičke. Skupaj lahko postanejo konkurenčna prednost podjetja.
SmartAsset.