Rasna diskriminacija se pojavi, ko oseba ali institucija spremeni svoja dejanja ali vedenje na podlagi rase. Diskriminacija lahko vključuje tako prednostno obravnavanje ljudi določene rase kot zaničevanje ali negativno obravnavo ljudi drugih ras. Nekateri znaki rasne diskriminacije so očitni, na primer uporaba rasistične terminologije ali grožnje osebi zaradi njene rase, medtem ko so drugi, kot je diskriminatorna politika zaposlovanja ali zakupa, bolj posredni. Razumevanje znakov rasne diskriminacije lahko pomaga prepoznati situacije, v katerih lahko rasizem vpliva na izide ali rezultate.
Znaki rasne diskriminacije so lahko v nekaterih primerih presenetljivo očitni. Ljudje, ki odkrito sporočajo, da se strinjajo z rasnimi posplošitvami, kot je “Vsi Azijci so slabi vozniki”, se ukvarjajo z odkritim rasizmom. Imenovanje osebe ali skupine z zaničujočim imenom, ki označuje raso, je lahko še en jasen znak rasnega problema.
Pogosteje se rasna diskriminacija pojavlja na posredne ali subtilne načine. Sodobna zakonodaja na delovnem mestu, izobraževanju in podjetjih pogosto prepoveduje odkrito rasistično politiko, vendar to zagotovo ne odpravlja prisotnosti rasne diskriminacije v nobeni od teh situacij. Posredne znake rasizma je težje izslediti ali opaziti, včasih pa jih je mogoče razlikovati po vzorcih vedenja in ne po znakih rasnega problema.
Pogost znak posredne diskriminacije je sprememba vzorcev zaposlovanja, napredovanja ali delovnih nalog, ki temeljijo na rasi delavca. Diskriminacija je lahko prisotna, če šef zahteva več dokazov o kvalifikacijah od kandidatov ene rase ali natančneje preveri reference, če ima kandidat določeno rasno poreklo. Če obstaja velika skupina začetnih delavcev ene rase, vendar ni vodstvenega ali višjega osebja iste rase, je to lahko znak diskriminacije. V prodajnih ali storitvenih podjetjih je lahko diskriminacija prisotna, če delavce določene rase oddaljimo od delovnih mest na recepciji ali tistih, ki zahtevajo veliko stikov s stranko.
Rasna diskriminacija v stanovanjih je pogosto nezakonita in je lahko prav tako subtilna kot diskriminacija na delovnem mestu. Zavrnitev najema ljudem določene rase je lahko očiten znak te vrste diskriminacije, vendar je lahko zahtevanje višjih depozitov, več referenc ali višje najemnine od tistih iz določene rase tudi diskriminatorno. Stanovanjska diskriminacija je pogosto nezakonita, vendar jo je morda težko dokazati brez jasnega vzorca vedenja, ki kaže dosledna diskriminatorna dejanja.
Pomembno si je zapomniti, da so znaki rasne diskriminacije lahko prednostni namesto slabšalni. Rasizem je lahko tudi značilnost katere koli osebe katere koli rase in je lahko usmerjen proti kateri koli drugi osebi ali rasi. Lažne obtožbe o diskriminaciji lahko zelo škodujejo ugledu in karieri osebe, zato je pomembno, da obtožbo ali vložitev tožbe zaradi diskriminacije vestno in na podlagi jasnih dokazov. Če obstajajo dokazi o neposrednem ali posrednem rasizmu na delovnem mestu, šoli ali podjetju, naj se prizadeta stranka obrne na odvetnika, da se seznani z morebitnim pravnim postopkom.