V večini podjetij so zaposleni med seboj povezani in odvisni drug od drugega pri opravljanju dela, zaradi česar so učinki odsotnosti zelo razširjeni. Posledice odsotnosti z dela ne čutijo samo v podjetju, ampak tudi pri zaposlenih. Ostali zaposleni se bodo morali v času odsotnosti sodelavca bolj potruditi; če je ta zaposleni ključnega pomena za potek dela, potem lahko odsotnost močno moti projekt. Tudi odsotni zaposleni se lahko počuti izoliranega, še posebej, če je zaradi socialne interakcije odvisen od dela. Če so stranke odvisne od tega zaposlenega – ali od hitrega odziva, ki manjka zaradi pomanjkanja osebja – je lahko stranka razočarana ali razočarana in zapusti podjetje zaradi odsotnosti zaposlenega.
Učinki odsotnosti z dela so očitni. Delavci, ki se bodo pojavili na delu, se bodo morali bolj potruditi, da bi zagotovili, da bo projekt opravljen v enakem času. Če je odsotni zaposleni pomemben za potek dela, bodisi zaradi določene veščine ali informacije, bo delo moteno in projekta morda ne bo mogoče dokončati. To podjetje stane denar in povzroča velik stres za celotno podjetje, še posebej, če je odsotnost pogosta težava.
Za stranko lahko učinki odsotnosti z dela povzročijo, da stranke zapustijo podjetje in najdejo novega, ki bi ga pogosto obiskovali. To je lahko zato, ker je bil odsotni zaposleni v stiku s stranko in brez njegove prisotnosti se lahko stranka počuti neprijetno ali ne dobi potrebne ravni storitev. Če stranka pričakuje hiter odziv, vendar jo prosimo, da čaka nenavadno dolgo, ker drugi zaposleni pokrivajo svoje stranke in stranke odsotnega delavca, lahko ta stranka zaradi razočaranja zaradi zapoznelega odgovora tudi odide.
Zaposleni, ki zaradi bolezni nehote zamudijo veliko dela, imajo lahko čustvene težave, ki so posledica njihove odsotnosti. Ti zaposleni se lahko počutijo izolirane, ker so odvisni od socialne interakcije, ki je na voljo na delovnem mestu. To lahko pri nekaterih zaposlenih povzroči depresijo.
Vzroki za odsotnost so različni. Najpogosteje je zaposleni bolan, vendar se bo vrnil v nekaj dneh in vodja glede tega ne more ali ne bi smel veliko storiti. Zaposleni, ki bi bili raje s prijatelji kot trdo na delu, so lahko odsotni samo zaradi zabave. Če ga ujamejo, ta vrsta odsotnosti običajno povzroči disciplinske odzive, da zaposleni razume, da ne more kar tako zapustiti dela. Za invalide lahko dovolite zaposlenemu delo doma ali mu daste obvladljive naloge, ki pomagajo pri dokončanju dela, lahko ublaži posledice odsotnosti z dela.
SmartAsset.