Sindikalna zakonodaja ščiti pravice zaposlenih glede plač, nadomestil in drugih delovnih vprašanj. Sindikati pomagajo pri pogajanjih o pogodbah med zaposlenimi in njihovimi delodajalci. Te organizacije so sprejele različne sindikalne zakone in predpise, ki so pomembni za sindikat in delavce.
Kongres je leta 1935 sprejel Nacionalni zakon o delovnih razmerjih (NLRA) v Združenih državah Amerike, ki priznava sindikate in pravico zaposlenih, da so v organizaciji. Ta uredba je znana tudi kot Wagnerjev zakon, poimenovan po ameriškem senatorju Robertu. Ta zakon je bil v nasprotju z zakonom, da diskriminira delavca, ki je bil član sindikata. Prav tako je bilo nezakonito, da sindikalna organizacija prisili zaposlene, da se pridružijo sindikatu. Hkrati je kongres ustanovil Nacionalni odbor za delovna razmerja, da bi ugotovil, ali je sindikat sposoben zastopati skupino delavcev.
Zakon NLRA je delodajalcem prepovedal vmešavanje v sindikat ali delavce, ki poskušajo ustanoviti sindikat. Prav tako je bilo nezakonito, da podjetja preprečujejo zaposlenim uveljavljanje njihovih pravic kot delavca. Poleg tega je zakon o NLRA uvedel, da je podjetje zavrnilo pogajanja s sindikalnim delavcem, članu uvedlo nepoštene delovne pogoje in diskriminiralo člana sindikata, ki je vložil obtožnico ali pričal zoper delodajalca.
Leta 1947 je kongres sprejel Taft-Hartleyjev zakon o delu, bolj znan kot Zakon o odnosih med zaposlenimi in poslovodstvom, sponzorirala pa sta ga senatorja Robert A. Taft in Fred A. Hartley, mlajši. Taft-Hartleyjev zakon o delu je določil posebne zakone o sindikatih, da so se zaposleni lahko zakonito pridružili sindikatu ali ne, podjetja pa so morala prejeti obvestilo o nameri delavcev za stavko. Prav tako je bilo protizakonito, da člani sindikata izvajajo stavko, ki bi povzročila nacionalno škodo ali skrb za zdravje. Po tem zakonu je prepovedal sindikalne politične prispevke in sindikalne funkcionarje prisilil, da prisegajo, da niso komunisti.
Obstajajo tudi mednarodni sindikati, ki imajo sindikalne zakone in smernice za zaščito članov v drugih državah. V večini držav zakoni ščitijo tudi pravice delavcev in prepovedujejo nasilje nad delavci, ki se odločijo za stavko. Te organizacije poskušajo spodbujati socialno pravičnost in se usklajevati z vlado, delodajalci in zaposlenimi.
Pomembno je omeniti, da člane sindikata sestavljajo zaposleni iz različnih poklicev, vključno z učitelji, policisti, skladiščniki in igralci. Edina izjema od zakonodaje o sindikatih so delavci v železniškem in letalskem prometu. Te delavce urejajo zakoni iz Zakona o delu v železniškem prometu, da bi se izognili velikim motnjam v prevozu, če bi prišlo do spora.