Številne kršitve politik podjetja kljub opozorilom lahko predstavljajo razlog za odpuščanje. Osebo lahko običajno odpovejo, če krši zakon ali jo najdejo vinjeno, ko dela na delovnem mestu, kjer bi lahko ogrozila sebe ali druge. V nekaterih primerih je lahko oseba prisiljena zapustiti svoj položaj, ker je dosegla starost za upokojitev.
Številna podjetja so jasno začrtala disciplinske postopke, ki delujejo kot učinkovito orodje pri zmanjševanju števila nepoštenih odpovednih zahtevkov. Disciplinski postopek lahko vključuje izrek ustnega in dveh pisnih opominov ter nato odpoved osebe ob četrtem prekršku. V takem primeru, če delavec večkrat krši pravilnik podjetja in se upošteva navedeni disciplinski postopek, obstajajo razlogi za odpoved.
V mnogih jurisdikcijah je tatvina pravna podlaga za odpuščanje. Če obstaja ustrezen dokaz, da je določena uslužbenka kriva kraje, jo lahko odpustijo tudi brez predhodnih opozoril. Enako načelo običajno velja, če so kršeni drugi zakoni. Delodajalci pa bi morali biti previdni in se zavedati, da zaposlenih običajno ni mogoče takoj odpustiti zaradi zgolj špekulacij.
Zastrupitev je pogosto razlog za odpuščanje. Čeprav to vključuje prepovedane droge, ni nujno, da so opojne snovi nezakonite. Če je oseba pijana ali močno pod vplivom zdravil na recept, kot je medicinska marihuana, in dela v funkciji, kot je vožnja službenega vozila ali upravljanje težkih strojev, je lahko odpuščena zaradi varnostnih tveganj, ki jih predstavlja.
Če oseba izgubi kvalifikacije za določeno delovno mesto, običajno obstajajo tudi zakoniti razlogi za odpuščanje. Na primer, odvetniška pisarna lahko odpusti odvetnika, ki je bil izključen, ker ne more več opravljati svoje vloge. V teh primerih mora zahtevo, da oseba ne more več izpolnjevati, praviloma določiti pravni organ. To, da prodajalec ne more več izpolnjevati kvot, na primer, se na splošno ne bi štelo za pravno izgubo kvalifikacij, čeprav je bila prodaja blaga in storitev razlog za njegovo zaposlitev.
V večini primerov odpoved delovnega razmerja osebe zaradi starosti ni dovoljena zaradi zakonov o diskriminaciji. Doseganje upokojitvene starosti lahko v nekaterih primerih predstavlja pravno podlago za odpuščanje. Po nekaterih zakonih je odpoved iz tega razloga dovoljena, če ima oseba dostop do pokojninskega načrta, ki bo zagotavljal določen znesek ugodnosti, in ima posameznik določeno vrsto položaja. Odpuščanje na podlagi upokojitvene starosti je lahko dovoljeno tudi, če obstajajo zakoni, ki zahtevajo, da ljudje zapustijo določena delovna mesta, ko dosežejo starost za upokojitev.