Ker se vse več žensk odloči za dojenje svojih otrok, ko je otrok lačen, in ne po urniku, je javna zdravstvena nega postala vse bolj običajna. Primernost javnega dojenja je predmet vročih razprav, zaradi česar so številne lokacije sprejele zakone v zvezi s tem. Osnovni zakoni o dojenju se razlikujejo glede na območje, vendar običajno ne bo zakonov o dojenju, zaščiti samo pred kazenskimi obtožbami ali pravice do dojenja na katerem koli mestu, kjer je mati dovoljena. Nekatere lokacije imajo tudi zakone o dojenju, povezane z delovnim mestom.
Območje morda nima zakonov o dojenju, če prebivalstvo meni, da niso potrebni. To se lahko zgodi na območjih, kjer je dojenje primarna metoda hranjenja dojenčkov, saj ljudje tam dojenje verjetno vidijo kot naravno, potrebno dejanje. Območja, kjer javna golota ni zaskrbljujoča, prav tako verjetno ne bodo potrebovala zakonov o dojenju, saj so izpostavljene prsi lahko običajen prizor in ne razlog za skrb ali zakonodajo.
Na mestih, kjer bi izpostavljenost dojk lahko povzročila, da bi bila ženska obtožena nespodobnega izpostavljanja, javne opolzke ali drugih obtožb v zvezi z goloto, se lahko zakonodajalci odločijo za sprejetje zakonodaje, ki izključuje dojenje iz teh kaznivih dejanj. Takšni zakoni o dojenju služijo le zaščiti doječih mater pred kazenskimi obtožbami, povezanimi z izpostavljenostjo njihovih prsi. Posledično ženske na teh območjih nimajo nujno pravice do dojenja v javnosti.
Druga področja iz kazenskih obtožb ne izključujejo samo izpostavljenosti za namene dojenja, ampak javno nego tudi razglašajo kot pravico. Ženske na teh območjih lahko zakonito dojijo svoje otroke na katerem koli javnem ali zasebnem mestu, kjer so prisotne. Na nekaterih področjih so ti zakoni o dojenju razširjeni tako, da ne dovoljujejo le javnega dojenja, ampak tudi drugim prepovedujejo vmešavanje v proces dojenja. Prepovedano vmešavanje na splošno vključuje zahtevo ženske, da zapusti prostore, ker doji svojega otroka.
Ker mnoge doječe matere želijo še naprej dojiti svoje otroke po vrnitvi na delo, imajo nekatera področja zakone o dojenju posebej za delovno mesto. Večina zagotavlja, da morajo delodajalci materam dati razumno količino neplačanega časa za črpanje materinega mleka na zasebni lokaciji, ki ni stranišče, v bližini njihovih delovnih postaj. Nekateri zakoni o dojenju, povezani z delom, tudi prepovedujejo delodajalcem, da diskriminirajo zaposlene, ki zahtevajo čas za črpanje, in zavračanje najema prosilcev samo na podlagi njihovih pričakovanih potreb po črpanju.