Upravljanje človeških virov (HRM) je vrsta poslovnega upravljanja z organizacijskimi cilji. Čeprav se cilji HRM razlikujejo glede na to, kaj vsako podjetje potrebuje, obstaja nekaj univerzalnih ciljev, ki se uporabljajo, vključno z izpolnjevanjem potreb, vrednot in dostojanstva zaposlenih v podjetju. Hkrati mora imeti HRM cilje, ki se nanašajo na skupnost in državo na družbeno-ekonomski ravni, kot je znižanje stopnje brezposelnosti. Cilje, ki jih ustvarijo in upravljajo kadrovski oddelki, je treba postaviti in prilagoditi po potrebi, da bodo vseskozi koristni.
Za zaposlene lahko cilji upravljanja s človeškimi viri vključujejo ustvarjanje delovne sile, ki je sposobna opraviti dodeljene naloge z ustrezno količino strokovnega znanja. Cilji vključujejo tudi zagotavljanje ustreznih odnosov med zaposlenimi in vodji na vseh ravneh. HRM bi moral biti tudi sposoben zagotoviti ustrezne prostore za delo in različne priložnosti za zaposlene, ki pomagajo podjetju rasti. Bistvenega pomena je zagotoviti, da so plače, ugodnosti in spodbude na voljo za ustrezno motiviranje zaposlenih.
Zaposleni so običajno v središču teh ciljev, saj podjetje ne more pričakovati uspeha na kateri koli ravni brez vključitve zaposlenih v celovit načrt. Voditeljem in zaposlenim je treba dati standarde in cilje, da jih lahko dosežejo kot enotna sila.
Cilji skupnosti se bodo spremenili ne le z rastjo podjetja, ampak tudi s spremembo skupnosti. Na specifične potrebe skupnosti, kot so vprašanja zaposlovanja, lahko vpliva podjetje, ki uporablja prave cilje upravljanja z ljudmi. Ko podjetje posluje z mislijo ne le na svoje zaposlene, ampak tudi na skupnost, se cilji človeških virov spremenijo, da se prilagodijo posebnim zahtevam.
Na ravni države so lahko cilji upravljanja s človeškimi viri fenomenalni. Zaradi ciljev, določenih za potrebe zaposlenih in skupnosti, lahko HRM prispeva k splošnim ciljem države. Če ima država na primer vrzel, ki jo povzroča visoka brezposelnost, lahko na vse večje število prikrajšanih državljanov vpliva uspešno vodenje podjetja in njegovih zaposlenih. Z izvajanjem ustreznega usposabljanja in ustvarjanjem zaposlitvenih možnosti lahko država in skupnost koristita.
Navsezadnje ti cilji vključujejo ustvarjanje delovnega mesta, ki koristi zaposlenim in vodjem podjetja. HRM vključuje obravnavo zaposlovanja, ugodnosti in izplačevanja plač, tako da pomaga podjetju pri izpolnjevanju njegovih splošnih ciljev, pri čemer se ustvari ugodno okolje.