»Pravice Weingarten« je izraz, ki se uporablja za opis jamstva zaposlenih, da med nekaterimi razgovori zahtevajo sindikalno zastopanje. Te pravice je leta 1975 določilo vrhovno sodišče Združenih držav kot rezultat postopka nepoštene delovne prakse, ki ga je sprožil Nacionalni odbor za delovna razmerja (NLRB) v imenu Leure Collins, uslužbenke prehranske verige J. Weingarten, Inc. Sodišče je razsodilo, da imajo delavci po 7. členu Zakona o delovnih razmerjih pravico do navzočnosti zastopnika sindikata pri vsaki preiskavi, v kateri delavcu grozi odpoved.
Preiskovalni razgovor, kot ga opredeljuje Weingarten Rights, je tisti, v katerem nadrejeni zasliši zaposlenega, da odkrije informacije, ki se lahko uporabijo v disciplinske namene, ali da omogoči zaposlenemu, da pojasni svoje ravnanje. Delavec, ki sodeluje v preiskovalnem pregledu, ima pravico zahtevati predstavnika sindikata, če utemeljeno verjame, da lahko zaradi tega, kar pove, pride do neke vrste discipline ali odpovedi. Nadzornik delavca ni dolžan vprašati, ali želi prisotno sindikalno zastopstvo; dolžnost delavca je, da to zahteva.
Ko zaposleni vloži zahtevo, ima nadzornik tri možnosti: odobri dovoljenje za zastopanje sindikata, zavrne dovoljenje in takoj konča razgovor, ali da zaposlenemu možnost izbire, da razgovor opravi brez sindikalne zastopanosti, ali naj se razgovor takoj konča. Če nadzornik nadaljuje razgovor, potem ko je zavrnil zahtevo delavca za zastopanje, izvaja nepošteno delovno prakso po delovnopravni zakonodaji, delavec pa lahko zavrne odgovarjanje na dodatna vprašanja. Čeprav delavca za tako zavrnitev ni mogoče disciplinsko kaznovati, mora ostati na kraju dogodka, dokler nadrejeni ne konča razgovora, saj je odhod kazniva neposlušnost.
Weingartenove pravice veljajo tudi za sindikalne zastopnike. Poleg zasebnega posvetovanja z delavcem mora biti sindikalni predstavnik pred izvedbo seznanjen s temo preiskovalnega razgovora. Med razgovorom lahko zaprosi za pojasnilo vprašanj, ki jih zastavi nadrejeni, in zaposlenemu svetuje, kako nanje odgovoriti. Sindikalni zastopnik pa nima pravice delavcu sporočiti, naj zavrne dajanje odgovorov ali daje lažne odgovore.
Od ustanovitve pravic Weingarten je NLRB večkrat razširil in umaknil svojo zaščito. Čeprav sama pravica ni bila nikoli odstranjena, je odbor večkrat spremenil svoje stališče glede njene uporabe na delovnih mestih brez sindikatov. NLRB je razširil Weingartenove pravice na zaposlene, ki niso sindikati v eni zadevi vrhovnega sodišča, da bi v naslednjem razveljavil svojo odločitev.