Zaposleni so pogosto zaskrbljeni zaradi ohranjanja osebne zasebnosti na lahko zelo javnem delovnem mestu. Razumljivo je, da delodajalci želijo zagotoviti, da se delovne obveznosti opravljajo v skladu s pričakovanji. Hkrati se lahko mnogi zaposleni še vedno počutijo upravičeni do določene stopnje zasebnosti. Nekatere prakse na delovnem mestu, kot so računalniško spremljanje, telefonsko spremljanje in videonadzor, lahko ovirajo zasebnost zaposlenih in predstavljajo nekatere najpogostejše konflikte na delovnem mestu.
Tehnologija je delodajalcem omogočila spremljanje številnih dejavnosti zaposlenih. Zaradi možnosti spremljanja teh dejavnosti se lahko zdi zasebnost na delovnem mestu nekoliko omejena. Eno najpogostejših vprašanj v zvezi z zasebnostjo zaposlenih je lahko računalniško spremljanje. Vprašanje računalniške zasebnosti je lahko pomembna skrb zaradi skrajnosti, v katere se delodajalec lahko poda, da bi spremljal računalniške dejavnosti.
Nekatere oblike računalniškega spremljanja vključujejo zajemanje pritiskov tipk in računalniških datotek. Poleg tega lahko delodajalci spremljajo tudi e-poštna sporočila in uporabo interneta. Nekateri delodajalci sprejmejo dodatne ukrepe za odkrivanje, kako zaposleni preživijo čas na internetu, tako da spremljajo obiskane spletne strani in blokirajo dostop do določenih domen. Delodajalci morda menijo, da je takšno spremljanje potrebno za zagotavljanje produktivnosti, medtem ko ga zaposleni lahko razumejo kot kršitev njihove zasebnosti.
Telefonsko spremljanje je še eno vprašanje zasebnosti zaposlenih. Klici se lahko snemajo iz različnih razlogov, vključno z nadzorom kakovosti. Če podjetje snema telefonske klice za kakršen koli namen, se morajo zaposleni spomniti, da to lahko vključuje tudi osebne klice. Poleg snemanja telefonskih klicev je mogoče spremljati glasovno pošto. To je lahko težava v zvezi z osebno zasebnostjo, če nekateri zaposleni menijo, da je vdor celo osebnih telefonskih klicev in glasovne pošte, posnetih in shranjenih v sistemu delodajalca.
Delodajalci lahko namestijo nadzorne video kamere za ohranjanje varnosti, preprečevanje kraje in spremljanje dejavnosti zaposlenih. Ta nadzor lahko povzroči, da zaposleni čutijo, da je njihova zasebnost kršena, še posebej, če se nevede snemajo. Zaposleni, ki so podvrženi XNUMX urnemu nadzoru, se lahko počutijo, kot da podjetje domneva, da bodo kršili pravila, in lahko znižajo moralo.
Kršitve zasebnosti podatkov so lahko ena največjih težav v splošnem pogledu na zasebnost zaposlenih. Vprašanje, kako in kje se uporabljajo osebni podatki, je lahko zelo razumljivo. Varovanje podatkov zaposlenih je lahko še posebej pomembno za zaščito pred krajo identitete. Zaposleni bi morali biti obveščeni o tem, na kakšne načine se lahko uporabljajo kateri koli podatki ter komu in v kakšnih okoliščinah se lahko razkrijejo.
Zaposleni ne bi smeli domnevati o zasebnosti zaposlenih. Vsi zaposleni se morajo prepričati, da popolnoma razumejo katero koli politiko zasebnosti, ki jo je določil delodajalec, in postavljati vprašanja o vseh praksah, ki jih ne razumejo. Zaščita zasebnosti se lahko razlikuje glede na podjetje in panogo ter glede na lokacijo.
SmartAsset.