Mnogi menijo, da je zasebnost najpomembnejše pravno vprašanje 21. stoletja. Z eksplozijo komunikacijske tehnologije od poznega 20. stoletja so zakoni o zasebnosti v zvezi z mobilnimi telefoni, besedilnimi sporočili, e-pošto in glasovno pošto še vedno zelo rudimentarni, kjer sploh obstajajo. Zasebnost na delovnem mestu je morda eno najbolj lepljivih področij v zvezi z zakonodajo o zasebnosti, saj še ni jasno potegnjena meja, ki bi pravice delodajalca ločila od zasebnosti zaposlenih.
Najpogosteje se vprašanja zasebnosti na delovnem mestu vrtijo okoli polemike o tem, kako natančno lahko delodajalec spremlja svoje zaposlene. Nekatera podjetja so vložila precej časa v oblikovanje smernic o zasebnosti, ki naj bi natančno pojasnile, kaj je in kaj ni dovoljeno v smislu spremljanja, vendar te smernice skoraj nikoli niso pravno zavezujoče. V nekaterih primerih se lahko uporabijo celo za ustvarjanje lažnega občutka varnosti med zaposlenimi. Večina strokovnjakov predlaga, da bi se izognili celotnemu neurejenemu poslu z zasebnostjo na delovnem mestu tako, da nikoli ne bi uporabljali službenih računalnikov ali mobilnih telefonov za kaj drugega kot za poslovanje podjetja, vendar lahko kljub temu pride do različnih zapletov, ki imajo za posledico pravne posledice.
V večini krajev imajo delodajalci pravico poslušati telefonske klice, brati e-pošto in besedilna sporočila ter celo spremljati pogovore na delovnem mestu. Informacije, zbrane s tem spremljanjem, se uporabljajo za merjenje učinkovitosti in uspešnosti zaposlenih. Nekatera podjetja lahko ščitijo lastnino podjetja, da preprečijo zlorabo, na primer blokiranje določenih spletnih mest ali prepoved prenosov česar koli, kar ni povezano s težavami podjetja. Toda tudi če podjetje navede, da je zaposlenim dovoljeno uporabljati računalnike in drugo lastnino za osebno uporabo, obstaja pravni precedens, ki kaže, da lahko delodajalci lažejo o politiki in spremljajo osebno dejavnost ne glede na trditve ali nasprotno politiko.
Etične politike podjetja dodatno zapletejo vprašanja zasebnosti na delovnem mestu. Nekatera podjetja zahtevajo, da zaposleni podpišejo sporazume, ki določajo etičnost tako na delovnem mestu kot zunaj njega. Aretacije, rekreacijska uporaba drog ali celo zakonita dejavnost, kot je pitje, se lahko uporabijo kot razlog za odpuščanje ali kaznovanje zaposlenega, tudi če se je dejavnost zgodila zunaj delovnega mesta in ni imela vpliva ali slabega vpliva na delovno uspešnost.
Zasebnost na delovnem mestu je v sodobnem svetu izjemno pomembno vprašanje. Medtem ko imajo delodajalci zagotovo pravico ohraniti učinkovitost pisarne in preprečiti zlorabo časa v podjetju, imajo zaposleni še naprej zakonske ali ustavne pravice do zasebnosti, tudi ko so na delovnem mestu. Odkrivanje ravnovesja med pravicami delodajalca in pravicami zaposlenih je glavno področje razprave po vsem pravnem svetu. Dokler pravice niso posebej naštete v pravnih sistemih, je morda najbolj pametno, da vse osebne posle držite stran od pisarne, kadar koli je to mogoče.
SmartAsset.