Korporativno upravljanje je politika in metodologija, s katero se podjetje ali korporacija usmerja, nadzira in premika proti rasti in dobičku. Od ustanovitve Evropske unije (EU) so se države EU približale svojim skupnim ciljem ustvarjanja boljšega okolja za zagon podjetij, širitev in doseganje svojih trgov brez neenakosti nacionalnih meja. Skupne ali splošne značilnosti evropskega korporativnega upravljanja so se nekoliko spremenile, saj so se delničarji, zaposleni in deležniki v podjetjih prilagajali spremembam zakonov in predpisov. Zdaj je mogoče, da podjetje, ustanovljeno v eni evropski državi, opravlja svoje posle v drugih evropskih državah brez ločenih stroškov vodenja evidenc in administracije za vsako dodatno državo, v kateri imajo podružnice ali hčerinske družbe sedeže in poslujejo.
Nekateri vodilni elementi evropskega korporativnega upravljanja so strukturirani z zakonodajo EU o podjetjih. Upravni odbori so odgovorni za letna poročila in računovodske izkaze družbi v vseh državah članicah EU. Revizijske komisije nadzorujejo ta poročila in spremljajo učinkovitost sistemov obvladovanja tveganj, notranjih kontrol in neodvisnost vseh konsolidiranih revizij. Evropsko korporativno upravljanje ima zaščito pravic delničarjev, vključno z zahtevanimi obvestili o vseh skupščinah delničarjev, odpravo prepovedi elektronske udeležbe na sestankih, dovoljenim dopisnim glasovanjem delničarjev in dovoljenjem vprašanj delničarjev na kateri koli skupščini delničarjev. Evropska podjetja se lahko ustanovijo v eni državi in nadaljujejo z združitvijo, ustanovijo holdinge in skupne hčerinske družbe, brez pravnih omejitev iz 27 različnih držav, kar povzroči previsoke pravne in administrativne stroške.
Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) je v poznih devetdesetih letih prejšnjega stoletja objavila dokument o načelih korporativnega upravljanja, na katerega se je večina evropskih držav sklicevala ali prenesla v korporativno pravo za svoje poslovne skupnosti. Osnovna načela tega dokumenta so vključevala, da bi morali učinkoviti okviri korporativnega upravljanja spodbujati pregledne trge, imeti doslednost v pravni državi in razmejiti jasno odgovornost med vsemi nadzornimi, regulativnimi in izvršilnimi organi. Poleg tega bi morale biti pravice vseh delničarjev in ključne lastninske pravice zaščitene z okviri upravljanja in med drugimi določbami bi morala biti izražena enakost za vse delničarje, vključno z vsemi manjšinskimi ali tujimi delničarji.
Evropska načela korporativnega upravljanja so zastopana v večini držav, vključno s priznanji, da etično odločanje ni dobro le za odnose z javnostmi, ampak je dobra praksa upravljanja tveganj in zmanjšuje tožbe in odškodnine. Direktorji razvijajo kodekse ravnanja za najboljše prakse upravljanja, vse vodstveno osebje in določbe o skladnosti pa se strogo izvajajo. Upravni odbori so odgovorni za poročila ob koncu leta v jasnem in razumljivem jeziku o stališčih podjetja in tudi o bližnji prihodnosti.
SmartAsset.