Politike žvižgačev so predpisi, namenjeni zaščiti zaposlenih, ki obveščajo organe o nezakonitem ali neprimernem ravnanju na delovnem mestu. Ker podjetja, ki se ukvarjajo z nezakonitimi dejavnostmi, želijo te informacije zamolčati, ni nenavadno, da grozijo, nadlegujejo ali celo ukinjajo položaj osebe, ki grozi, da bo opozorila organe. Regionalna in zvezna zakonodaja je lahko neenakomerna pri uporabi zaščite žvižgačev, zaradi česar je pomembno, da se v posameznih organizacijah določijo politike žvižgačev.
Ena najpogostejših politik žvižgačev določa verigo poveljevanja in postopek za vložitev pritožbe. Na splošno te politike pojasnjujejo, ali mora biti pritožba ustna ali pisna, na koga jo je treba nasloviti in na kateri ravni vodstva podjetja naj se začne reševanje težav. Če je težava z neposrednim nadzornikom, bo morda treba preskočiti raven pooblastil, da bi našli nekoga, ki bo dejansko obravnaval težavo, vendar je na splošno pomembno, da sledite pravilnim korakom v pravilniku.
Eno skupno področje, ki ga pokrivajo pravilniki o žvižgačih, je vedenje pred vložitvijo pritožbe. Če delavec pridobi dostop do informacij o nezakonitih dejavnostih ali je seznanjen s kršitvami na delovnem mestu, lahko nekateri poskušajo ustrahovati ali groziti potencialnemu žvižgaču, da bo ignoriral situacijo. Poleg ustvarjanja situacije nadlegovanja to žvižgača prisili v položaj sostorilca. Dobre politike žvižgačev ne bodo dale zaposlenim le foruma za razkrivanje neskladij, temveč bodo tudi zaščitile pred grožnjami, preden se vloži pritožba. Pomembno je omeniti, da vse politike ne nudijo zaščite na tem področju, kar pomeni, da je na splošno bolje, da se kršitve prijavijo takoj, s čimer pridobimo močnejšo zaščito zakonov o žvižgačih.
Po vložitvi pritožbe se politike žvižgačev včasih okrepijo z obstoječimi zakoni. V Združenih državah Sabarnes-Oxleyjev zakon iz leta 2002 prepoveduje kakršne koli povračilne ukrepe proti žvižgaču. Če podjetja ne uspejo zaščititi svojih zaposlenih pred notranjim nadlegovanjem, je lahko podjetje samo predmet tožb. Državni zakoni po vsej državi lahko zagotavljajo dodatno zaščito. Na mednarodni ravni je zakon o žvižgačih pogosto ozko opredeljen in morda nima zaščitnih kodeksov.
Od podjetij na splošno ni treba imeti pravilnikov o žvižgačih. Ko se prijavljate za novo delovno mesto, je morda zelo pomembno, da se pozanimate o obstoječih politikah in pozorno preberete vse gradivo. Številna podjetja menijo, da žvižgači ščitijo integriteto in predpise podjetja, vendar to še zdaleč ni univerzalno.
SmartAsset.