Svetovanje, napredovanja, vodenje in človeški viri so poklicne priložnosti poslovne administracije. Posamezniki z diplomo ali formalno izobrazbo poslovne administracije imajo nabor spretnosti in izobrazbe, ki jim omogočata iskanje tako široke palete zaposlitvenih priložnosti. Poklicne priložnosti poslovne administracije zahtevajo seznanjenost s tem, kako je podjetje strukturirano in deluje. Kandidati, ki iščejo zaposlitev na področju poslovne administracije, bi morali biti tudi sposobni razviti rešitve za poslovna vprašanja ter učinkovito komunicirati ali izvajati te ideje, da bi zagotovili varnost zaposlitve in napredovanje v karieri.
Svetovalci svetujejo podjetjem glede vprašanj, povezanih s prodajo, financami in zaposlovanjem. To je ena od številnih poklicnih priložnosti, ki posameznikom omogočajo uporabo znanja, ki so ga pridobili iz učnega načrta poslovne administracije na svoji univerzi ali trgovski šoli. Svetovalci morajo biti sposobni razumeti naravo posla, ki ga ocenjujejo, in ustrezne podatke, povezane s panogo ali podjetjem samim. Delo zahteva, da so svetovalci dovolj kreativni, da lahko pripravijo rešitev ali poslovni model, ki izboljšuje poslovanje na podlagi podatkov o podjetju ali panogi. O svojih ugotovitvah in idejah za izboljšanje bi morali imeti možnost poročati lastništvu ali vodstvu organizacije s kratkimi in temeljitimi ustnimi predstavitvami ali pisnimi poročili.
Promocije, znane tudi kot trženje ali oglaševanje, so ena izmed poklicnih priložnosti poslovne administracije, ki zahteva inovativne kandidate z učinkovitimi komunikacijskimi veščinami in zmožnostjo interakcije z drugimi. Posameznike, ki delajo v promocijah, lahko prosimo, da ugotovijo, ali obstaja potreba po oglaševanju in ustvarijo marketinške kampanje, namenjene povečanju prodaje in ozaveščenosti o izdelku podjetja. To zahteva razumevanje podjetja ali panoge, da bi ugotovili povpraševanje po izdelku in identificirali ciljno občinstvo za oglase. Za upravljanje povezanega proračuna za kampanjo je potrebno tudi finančno ozadje, ki ga zagotavlja diploma poslovne administracije. Komunikacijske veščine, pridobljene na tečajih poslovne administracije, je treba uporabiti pri e-pošti, sestankih in konferenčnih klicih med nadrejenimi in osebjem, da se zagotovi pravočasno razširjanje oglasa.
Vodstvo izvaja poslovne modele ali načrte, ki so jih zasnovali lastniki ali glavni izvršni direktorji. Posamezniki, ki iščejo poklicne priložnosti za poslovno administracijo v vodstvu, morajo biti naravni vodje, ki jim je udobno sprejemati odločitve in usmerjati druge. Razumeti morajo, kako poslovni model podjetja vpliva na poslovanje, da lahko najdejo ustrezne vire, objekte in distribucijske poti. Vodje so odgovorni tudi za vzpostavitev zahtev v zvezi z zaposlovanjem zaposlenih z veščinami in lastnostmi, ki so skladne s poslovnim načrtom. Postavljajo tudi smernice za vedenje na delovnem mestu in strokovnost za preprečevanje sovražnega delovnega okolja.
Dela na področju človeških virov zahtevajo posameznike s socialnimi veščinami, ki omogočajo učinkovito komunikacijo. Kadrovski direktorji zaposlujejo zaposlene v skladu s specifikacijami, ki jih zagotovi vodstvo. Razumeti morajo poslovno strukturo, da analizirajo sposobnosti in kvalifikacije kandidata ter ugotovijo, ali se kandidati ujemajo s cilji podjetja. Zaposlene obveščajo tudi o tehnikah ali inovacijah v industriji, ki izboljšujejo njihove veščine ali jim pomagajo pri učinkovitejšem opravljanju svojega dela. Nazadnje, direktorji človeških virov sodelujejo z vodstvom, da bi posredovali politiko podjetja, ki se nanaša na vedenje zaposlenih in pristojnosti. Ta vidik človeških virov lahko od posameznikov zahteva tudi pritožbe zaposlenih na terenu in posredovanje v konfliktih med zaposlenimi.