Provizije agencij za zaposlovanje so znesek denarja, ki se plača agenciji za zaposlovanje, ko delodajalca uskladijo z ustreznim delavcem. Te vrste pristojbin se razlikujejo, saj jih je mogoče zaračunati delodajalcu ali zaposlenemu, odvisno od zavoda za zaposlovanje. Obstajajo tudi dogovori, ki jih delodajalec in delavec lahko skleneta pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. Ker zaposlitvene agencije zagotavljajo to storitev, zaračunavajo pristojbine, za katere menijo, da so razumne, vendar se ta znesek od agencije do agencije precej razlikuje.
Nekatere provizije agencij za zaposlovanje se zaračunajo delodajalcu, druge pa delavcu, ki išče zaposlitev. V primeru delodajalca zavod za zaposlovanje zaračunava pristojbine, da lahko delodajalec dostopa do svoje baze potencialnih delavcev. Druga možnost je, da so provizije agencij za zaposlovanje lahko odstotek zneska, ki ga je delodajalec pripravljen plačati za iskanje novega zaposlenega za svoje podjetje. Ta znesek se prišteje znesku, ki ga podjetje želi plačati zaposlenemu za začetek dela z njim.
Ko se oseba prijavi pri agenciji za zaposlovanje, da bi poiskala zaposlitev, ji pogosto zaračunajo provizije agencije za zaposlovanje za storitev. To je lahko neposredna pristojbina, preden se posamezniku dovoli, da začne iskati zaposlitev, ali pa se lahko izplača od svojega prihodnjega plačila. Ko se to zgodi, delodajalec plača agenciji za zaposlovanje denar, ki ga dolguje zaposlenemu, agencija za zaposlovanje pa prevzame svoje honorarje, preden delavcu zagotovi plačo. Ali se honorar zaračuna delodajalcu ali potencialnemu zaposlenemu, je presoja zavoda za zaposlovanje, vendar je pogosto odvisno od ponudbe in povpraševanja na trgu. Če je potencialnih delavcev več kot delodajalcev, je bolj smiselno delodajalcem zaračunati iskanje zaposlitve kot delodajalcem.
V določenih primerih se delodajalec in delavec dogovorita, kako bosta plačala prispevke zavoda za zaposlovanje. Lahko se odločita, da bosta honorarje razdelila enakomerno ali na način, o katerem se oba dogovorita, preden se delo začne. V drugih primerih jih lahko delavec izplača in kasneje dobi povračilo, v celoti ali delno, če v podjetju še naprej dela določen čas. Dokler je zavod za zaposlovanje v teh primerih plačan, ji je vseeno, kdo na koncu plača pristojbine. Med delodajalcem in delavcem je treba o tej zadevi skleniti pisno pogodbo, preden se plačajo honorarji agencije za zaposlovanje.