Zdravstveni prejemki so ugodnosti zaposlenih, ki nudijo pomoč pri stroških zdravstvenega varstva. Najpogosteje jih opazimo v Združenih državah, kjer državljani nimajo nacionalnega zdravstvenega sistema, na katerega bi se lahko zanašali pri zdravstvenem varstvu, zato delodajalci uporabljajo zdravstvene ugodnosti kot ugodnost za privabljanje zaposlenih. Vrsta kritja, ki je na voljo v okviru takšnih ugodnosti, se zelo razlikuje, in za ljudi, ki jih zanima prejemanje zdravstvenih ugodnosti kot del odškodninskega paketa, je dobro raziskati politiko podjetja o ugodnostih in se z obstoječimi zaposlenimi pogovoriti o zdravju podjetja. načrt, če je mogoče.
Klasično delodajalec zaposlenim ponudi neko obliko skupinskega zdravstvenega zavarovanja ali določen znesek, ki ga vsako leto porabijo za zdravstveno ali osebno zavarovanje. Zaposlenim se lahko ponudi zavarovanje po opravljenem delu za določen čas ali takoj, stopnja kritja pa je običajno povezana z zaposlitvenim statusom, pri čemer zaposleni s krajšim delovnim časom prejemajo manj ugodnosti. Odvisno od načrta podjetja se bodo zaposleni morda morali odločiti za načrt zdravstvenega varstva, pri čemer plačajo majhno pristojbino, medtem ko podjetje plača večino premije, ali pa lahko delodajalec krije vse stroške, povezane z zavarovanjem.
V okviru skupinskih ugodnosti imajo lahko zaposleni dostop do različnih načrtov zdravstvenega varstva, vključno z odškodninskimi načrti, v skladu s katerimi ljudje plačajo storitve v času, ko so opravljene, in predložijo račun zavarovalnici za povračilo, in načrti upravljane oskrbe, kot je vzdrževanje zdravja. organizacije (HMO) in organizacije prednostnih ponudnikov (PPO), ki zagotavljajo oskrbo prek mreže ponudnikov.
Standardne zdravstvene ugodnosti ponujajo le osnovno zdravstveno varstvo. Za stvari, kot sta zobozdravstvena oskrba in oskrba vida, bodo zaposleni morda morali skleniti dodatne zavarovalne načrte. Načrt morda ne bo zajel izbirnih kirurških posegov, ki se osredotočajo posebej na dobro počutje in nastajajoča stanja, pri čemer ljudje iz svojega žepa plačujejo za plastično kirurgijo, zdravljenje neplodnosti in druge vrste zdravstvene oskrbe, ki se obravnavajo kot izbirne ali neobvezne.
Pridobivanje zdravstvenega zavarovanja prek službe lahko prihrani veliko denarja, zlasti v primeru ljudi, ki skrbijo za družino. Zaradi tega so zdravstvene ugodnosti pogosto zelo iskane in delodajalci, ki imajo dobro izkušnjo ponujanja takšnih ugodnosti, lahko ugotovijo, da imajo na izbiro veliko skupino visokokvalificiranih prosilcev, ko se odpre prosto delovno mesto. Ljudje lahko tudi vključijo ugodnosti v pogajanja o plačah in si prizadevajo za boljše ugodnosti kot del odškodninskega paketa, preden se strinjajo, da bodo prevzeli položaj v novem podjetju.