Prednosti zaposlovanja v zasebnem sektorju običajno vključujejo višje plače, več možnosti za napredovanje in boljše ugodnosti v obliki zavarovalnega kritja, dopusta in letnih bonusov. Delo v zasebnem sektorju pomeni več svobode pri zaposlovanju in odpuščanju zaposlenih, načrtovanju proračuna in opravljanju nakupov, povezanih z delom. Zaposlovanje v zasebnem sektorju v večini primerov ponuja manj varnosti zaposlitve v primerjavi z državnimi delovnimi mesti.
Zaposlovanje v zasebnem sektorju ima pogosto večje finančne koristi kot javni sektor. Z iznajdljivostjo ene osebe ali skupine zaposlenih lahko majhno podjetje ustvari izdelke in storitve, ki nenadoma doživijo veliko povpraševanje. To običajno nagrajuje zaposlene z višjimi plačami, večjimi ugodnostmi v obliki zavarovalnega kritja, dopusta in bonusov. V nekaterih primerih zaposlitev v zasebnem sektorju ponuja priložnosti za delitev dobička, priložnosti, ki jih v javnem sektorju ni.
Možnosti za napredovanje so pogosto večje v velikih in uspešnih zasebnih podjetjih. Medtem ko lahko traja desetletja, da se z začetnega položaja premaknete na položaj vodstva v vladnem sektorju, se lahko isti napredek zgodi veliko hitreje v zasebnih podjetjih. Medtem ko napredovanja v javnem sektorju zahtevajo posebne akademske kvalifikacije in delovne izkušnje, so v zasebnem sektorju zahteve bolj prilagodljive in takšne odločitve so pogosto v rokah le enega ali dveh posameznikov.
Vodstveni položaji v zasebnem sektorju omogočajo več svobode pri zaposlovanju. Javni sektor mora na splošno upoštevati stroge smernice zaposlovanja. Določeno število kvalificiranih kandidatov je treba opraviti na razgovorih več mesecev, preden se lahko zaposlitev izvede v številnih okoliščinah javnega sektorja. To je lahko dolgotrajen proces za vodjo, čigar oddelek je morda prikrajšan. Zasebna podjetja lahko pogosto prilagodijo zahteve, da pospešijo zaposlovanje in napredujejo pri doseganju ciljev podjetja.
Zasebni sektor je učinkovitejši tudi pri odpuščanju zaposlenih. To je ugodnost za menedžerja v zasebnem podjetju, ki mora zamenjati slabšega zaposlenega. V javnem sektorju odpuščanje zaposlenega običajno traja dolgo. V odsotnosti očitnih kaznivih dejanj je dokumentacija o slabi uspešnosti običajno potrebna več mesecev ali let, preden se državni uslužbenec lahko odpove. To varstvo pravic delavcev velja za veliko korist zaposlovanja v javnem sektorju.
Nabava izdelkov, storitev in materiala je v zasebnem sektorju dosežena veliko učinkoviteje. Zahteve javnega sektorja za javna naročila in nabave na splošno vključujejo posebna dovoljenja, spoštovanje togih proračunov in izpolnjevanje standardnih obrazcev. Zaposlovanje v zasebnem sektorju v tem pogledu omogoča večjo prožnost; zaposlenemu v zasebnem podjetju se lahko dajo splošne smernice za porabo, vendar ima v lasti kreditno kartico podjetja in svobodo sprejemanja odločitev o nakupu na kraju samem o materialih, potrebnih za opravljanje njegovega dela.
SmartAsset.