Psihometrični testi v podjetniškem ali poslovnem okolju se uporabljajo za ciljanje na specifične značilnosti, kot so osebnostne lastnosti, sposobnosti in/ali preference, ki se lahko nanašajo na določeno delovno mesto ali položaj v podjetju. Psihometrični test ponuja številne prednosti pri ugotavljanju osebnostnega tipa, sposobnosti ali motivacije osebe, še posebej, ko gre za določeno službo ali poklic. Kako se oseba obnese na psihometričnem testu, lahko pokaže, kako dobro bi opravila določeno delo, in podjetju omogoči, da prvič najame pravo osebo, namesto da bi po zaposlitvi ugotovilo, da oseba ni primerna za delo. .
Psihologija je znana kot mehka znanost zaradi svoje subjektivne narave, v nasprotju z bolj dejanskimi, “tršimi” znanostmi, kot sta matematika in biologija. Zato je treba psihometrične teste uporabljati v povezavi z drugimi instrumenti pri ugotavljanju psihološkega profila ali delovne združljivosti osebe in jih ne smemo obravnavati kot končno rešitev za zaposlitev. Kljub impresivnim rezultatom so ljudje posamezniki in kljubujejo strogi skladnosti. Med podobnimi osebnostmi pogosto obstajajo subtilne razlike in te razlike so lahko odločilni dejavnik za uspeh ali neuspeh enega v primerjavi z drugim. Na primer, oseba, ki je »zdravilec«, bi bila odličen svetovalec ali učitelj, vendar bi verjetno potrebovala pomoč pri vzdrževanju kart ali papirologije; nekdo, ki je dobro testiral kot “svetovalec”, lahko dobro vzdržuje karte, vendar mu morda nekoliko primanjkuje terapevtskih veščin.
Za interpretacijo rezultatov psihometričnega testa je treba zaposliti diplomiranega ali licenciranega strokovnjaka. V večini primerov, ko se test uporablja v poslovnem okolju, se psihometrični testi oddajo zunanjim izvajalcem, rezultate pa interpretira ponudnik. V teh primerih lahko oddelek za človeške vire podjetja preprosto upravlja test in udeležencu prebere rezultate, kot jih je navedel ponudnik.
Kljub subjektivni naravi psihometričnih testov so rezultati lahko uporabni v podjetniškem ali poslovnem okolju. Praviloma ti testi zagotavljajo popis osebnostnih lastnosti, sposobnosti in osebnih preferenc o temah, kot so glasba, potreba po prostem in socialna interakcija, o katerih poročajo sami. Psihometrični test lahko pogosto pomaga poenostaviti postopek zaposlovanja, tako da natančno določi posebna področja, ki so bistveni sestavni deli določenega delovnega mesta. Lahko je tudi uporabno orodje za povečanje produktivnosti in splošnega zadovoljstva določenih zaposlenih ali delovnih skupin.
Pri izbiri psihometričnega testa za izvedbo mora podjetje upoštevati uporabo testa in cilj njegove uporabe. Če podjetje želi zapolniti delovna mesta, ki zahtevajo posebno znanje, bi moral zadostovati preizkus usposobljenosti. Če delo zahteva določen tip osebnosti, bi bil potreben popis osebnosti. Če želi podjetje zapolniti več različnih vrst delovnih mest, bi se uporabil splošni poklicni preizkus.
Posvetovanje z diplomiranim strokovnjakom ali uglednim svetovalnim podjetjem bi moralo pomagati podjetju, da se odloči za najboljšo vrsto testa, ki ustreza njegovim potrebam. Psihometrično testiranje morda ni zdravilo za težave pri zaposlovanju in ga ne bi smeli uporabljati kot edini pokazatelj primernosti osebe za delo. Vendar pa lahko podjetjem prihrani na tisoče dolarjev stroškov zaposlovanja in osebja, če se pravilno izvaja.
SmartAsset.