Najem zaposlenih je vrsta poslovne strategije, ki vključuje odjemalsko podjetje, ki prenese določene zaposlene v drugo podjetje, ki bo te iste zaposlene dalo v najem nazaj naročniku. Čeprav je nekoliko podoben uporabi agencije za zaposlovanje, se ta pristop nekoliko razlikuje glede na trajanje časa, v katerem bodo zaposleni oddani v najem stranki. Običajno je načrtovana ureditev bolj ali manj trajna, pri zavodu za zaposlovanje pa se lahko spremeni kadar koli. Leasing za zaposlene ima številne prednosti, večinoma finančne narave.
Ena od ključnih prednosti lizinga za zaposlene je, da naročniku ni več treba skrbeti za zagotavljanje paketov ugodnosti za te najete zaposlene. Za to je odgovorna lizinška družba sama, saj so ti zaposleni povezani s podjetjem in ne s stranko. S tem, ko te stranke prenese na lizinško podjetje in jih nato zakupi nazaj, stranka sprosti sredstva, ki bi jih sicer porabila za zagotavljanje bolniških dni, dopusta in zdravstvenega zavarovanja med drugimi skupnimi ugodnostmi.
Drug razlog za uporabo dogovora o zakupu zaposlenih je izogibanje potrebi po zbiranju in plačilu davkov za vpletene posameznike. Ker so ti zaposleni tehnično zaposleni pri lizinški družbi in ne pri naročniku, je podjetje odgovorno za vodenje plačilne liste, obravnavo odbitkov ter poročanje o dejavnosti in plačevanje davkov ustreznim davčnim agencijam. To naročniku prihrani veliko časa in sredstev, ko gre za posodabljanje računovodskih knjig.
Tretja prednost uporabe leasinga za zaposlene je, da je v primeru, da je najeti zaposleni bolan ali se kako drugače nezmožen javiti na delo, lizinška družba dolžna zagotoviti začasno zamenjavo. To pomeni, da naročniku ni treba plačevati nadur drugemu zaposlenemu za pokritje bistvenih nalog ali zahtevati od svojih zaposlenih, da se podvojijo in poskrbijo za vse, kar bi najeti uslužbenec običajno upravljal. Z zagotavljanjem te ugodnosti pristop leasinga za zaposlene pomaga zagotoviti, da posel poteka kot običajno, tudi če najeti uslužbenec ne bo mogel priti za dan ali dva.
Čeprav je res, da leasing za zaposlene običajno zahteva, da se lizinški družbi ponudi plačilo, ki je večje od plače ali plače, ki bi bila sicer izplačana temu premeščenemu zaposlenemu, prihranki v smislu paketov ugodnosti in časa, porabljenega za računovodske postopke, zlahka izravnajo to razliko in stranki omogočiti, da dolgoročno dejansko prihrani denar. Z uporabo strategije lizinga za različne funkcije, kot so obračun plač in splošno računovodstvo, kadrovski viri ali celo administracija za preprečevanje tveganj in izgub, ima naročnik še vedno dostop do strokovnega znanja najetega zaposlenega, vendar brez odgovornosti, povezanih z neposredno zaposlitvijo tega posameznika. Končni rezultat je, da imata od dogovora koristi obe podjetji, medtem ko najemnik ve, da bo v primeru nenadnega zaključka posla velika verjetnost, da bo lizinška družba čim prej našla drugo bolj ali manj stalno delovno mesto pri drugi stranki.
SmartAsset.