Različne prednosti in slabosti selitve zaposlitve so lahko pogosto v veliki meri odvisne od vrst ugodnosti, ki jih podjetje lahko ponudi zaposlenemu, da se preseli na delovno mesto. Nekatere velike prednosti za selitev na novo delovno območje so lahko napredovanje z višjim plačilom, izpostavljenost novim krajem ter nove poklicne in družbene priložnosti. Slabosti te vrste selitve pa lahko vključujejo omejeno nadomestilo delodajalca za selitev, možnost brezposelnosti na neznanem območju v prihodnosti in pretrese v družini zaposlenega. Tisti, ki razmišljajo o premestitvi zaposlitve, bi morali pridobiti čim več informacij o premestitvi.
Za zaposlenega, ki sprejme selitev zaposlitve, obstaja veliko potencialnih prednosti, čeprav so mnoge od njih odvisne od njegovih ali njenih posebnih okoliščin. Premestitev je lahko ponujena kot del napredovanja, ki zahteva, da se preseli na novo območje, da to sprejme. V takšni situaciji bo selitev verjetno prinesla dvig plače in pomembnejši položaj v podjetju.
Selitev na novo območje je lahko za marsikoga razburljiva, zato se lahko sama narava selitve zaposlitve šteje za prednost. To še posebej velja, če je nova lokacija, na katero se zaposleni preseli, tista, v kateri je želel živeti. Sprejemanje selitve zaposlitve lahko omogoči zaposlenemu, da je na voljo za dodatne poklicne priložnosti, kot so bodoča napredovanja, zlasti če se zaposleni preseli v sedež njegovega ali njenega podjetja. V novem mestu ali državi se lahko pojavijo tudi nove družabne in zabavne priložnosti, ki bodo všeč tistim, ki se preselijo.
Vendar pa obstaja nekaj možnih pomanjkljivosti pri selitvi zaposlitve, ki jih je treba skrbno pretehtati. Vsa podjetja delavcem ne povrnejo stroškov selitve, tista, ki to počnejo, pa morda ne povrnejo celotnih stroškov selitve. To je še posebej pomembno za vsakogar, ki je lastnik stanovanja, saj sta prodaja te hiše in selitev v novo lahko precej draga in zapletena.
Tudi po selitvi zaposlitve se lahko delavci še vedno znajdejo brezposelni. Prenos lokacij in delovnih mest v podjetju ni nujno zagotovilo za stalno zaposlitev, zmanjšanje ali druga vprašanja pa lahko povzročijo prekinitev delovnega razmerja. To lahko privede do zaposlenih, ki so prenesli lokacije in se zdaj znajdejo brezposelni na trgu, ki ga ne poznajo. Zaposleni bi morali upoštevati tudi davek, ki ga lahko preselitev službe povzroči družini, vključno z zakonci, ki bodo morda morali zapustiti svoje delo, in otroki, ki so zaradi takšne selitve doživeli pretres.