Če ste se kdaj prijavili za zaposlitev, so vas verjetno prosili, da navedete svoje plačne zahteve. To je v bistvu znesek denarja, s katerim boste delali na določenem delovnem mestu. Večina strokovnjakov bi predlagala, da zagotovo ne navedete najnižjega zneska, saj je to stopnja, po kateri se boste verjetno zaposlili. Namesto tega je veliko bolje, da dovolite podjetju, da odpre pogajanja o plačah z vami, potem ko ste zaposleni. Ko se zahtevajo plačne zahteve, bi moral biti standardni odgovor »pogajati« in ne določena številka.
Če morate nujno navesti plačne zahteve, bi morali skoraj vedno priporočiti znesek, višji od tistega, za katerega bi bili razumno pripravljeni delati. Končni postopek zaposlitve bi moral vključevati razpravo o plači. Preverite panožne stopnje za vaše področje in raven izkušenj ter navedite plačne zahteve na najvišji ravni, kadar je to nujno potrebno. Seveda, če ste obupani po delu, ste morda pripravljeni vzeti nižjo plačo, da bi dobili službo, vendar morate začeti tako, da zahtevate visoko, nato pa se strinjate, da vzamete manj. Po drugi strani pa ne navajajte nerazumno visokih plačnih zahtev, saj vas lahko podjetje odpusti kot predragega.
Mnogi ljudje se ne zavedajo, da so plačne zahteve v mnogih primerih povezane s pogajanji. Ko vam ponudijo službo, razen če je v službi že navedena vaša plača, naj delodajalec začne s ponudbo plače. Če je manj, kot želite, izrazite to na prijazen in neobramben način. Izjava, kot je: »Razočaran sem in res mislim, da je znesek X primernejša stopnja za moje izkušnje in spretnosti«, je način za začetek pogajanj o plači.
Delodajalci lahko računajo na vaš obup, ko vas poskušajo zaposliti, vendar morda ne boste obupani po zaposlitvi. Ko razpravljate o plači, ne želite izraziti obupa, temveč se prisrčno zahvaliti za ponudbo za delo. Potem, ko ste »neuradno zaposleni«, začnite spraševati za višino plače, ki je višja od želene, in če je razumno, pričakujte, da vas bodo delodajalci srečali približno na polovici. Pomaga vam lahko, če veste, ali obstaja omejitev plače za vaše delo, saj bi vam to lahko pomagalo pri odločitvi, ali je delo vredno sprejeti.
Zaposlitev mora biti vedno prvi cilj, o plačnih zahtevah pa se razpravlja kot zadnji korak. Ko vam podjetje reče: »Hočemo vas«, ste dobili pogajalsko orodje. Razpravljati je treba še o tem, koliko je podjetje pripravljeno plačati, da vas dobi. Poleg tega, če niste obupani, se lahko spomnite, da lahko traja dan ali dva, da dokončate plačo. Oseba, ki sporoča, da ste bili zaposleni, morda ni pooblaščena za zvišanje zneskov plače. Prav je, da počakate, ko je mogoče, da se o vašem predlogu višje plače razpravlja z ljudmi, ki odločajo o plačah. V večini primerov bodo podjetja izdala nasprotno ponudbo, potem ko navedete, da ne morete sprejeti zaposlitve po stopnji, ki jo podjetje najprej predlaga.
V nekaterih okoliščinah bo podjetje ponudilo samo plačo, o kateri se ni mogoče pogajati. V teh primerih se boste morda želeli vprašati, koliko časa bo minilo, preden bi vas obravnavali za povišico in kakšni so standardi podjetja glede povišanja. Če res potrebujete službo takoj, je morda bolje, da vzamete ponujeno plačo, kot pa da zdržite več, saj vam verjetno več ne bodo ponudili.
SmartAsset.