Dajanje daril za sodelavce zahteva nekaj premisleka. Biti morajo primerni in v skladu s politikami podjetja. Predstavljati morajo premišljenost, vendar ne velike stroške. Nekatera podjetja imajo posebne politike o tem, kdaj je sprejemljivo podariti darila sodelavcu, in lahko tudi omejijo cenovni razpon za darila. Preden se odloči za darilo za sodelavca, mora zaposleni preveriti politiko podjetja in se prepričati, da darila ne presegajo zneskov, ki jih njegovo podjetje dovoljuje porabiti.
Darila sodelavcev nikoli ne smejo biti šala ali darila, ki so spolno neprimerna, saj se to lahko šteje za spolno nadlegovanje. Podobno tudi darilo ne sme biti intimne narave. Nikoli ne bi smeli na primer podariti nočnih oblačil ali spodnjega perila sodelavcu ali darila, ki bi lahko pomenilo noro šalo.
Namesto tega bi moral zaposleni narediti darila za sodelavce čim bolj splošna. Darilni boni ali darilne kartice so odlična pot. Potrdila ali kartice bodo sodelavcu omogočile, da izbere darilo po lastni izbiri. Druga možnost pa so tudi darilni boni za restavracije ali kinodvorane. Če ima sodelavec znan hobi, kot sta golf ali scrapbooking, so darilni boni za golf ali obrtno trgovino zelo sprejemljivi.
Sprejemljiva so tudi darila sodelavcev, kot so košare s hrano ali škatle s sladkarijami, čeprav je dobro preveriti, ali ima sodelavec alergije ali se izogiba določeni hrani. Personalizirane skodelice ali okvirji za slike so tudi dobra splošna darila za sodelavce. Rože je mogoče podariti, čeprav bi se zaposleni verjetno izogibal pošiljanju sodelavki. To se lahko napačno razlaga kot romantično zanimanje, razen če vedno podarimo rože vsem.
Ljudje so zaskrbljeni tudi zaradi obdarovanja sodelavcev, ko drugi sodelavci ne prejemajo daril. Če sodelavec praznuje poseben trenutek, na primer napredovanje, upokojitev ali rojstni dan, je običajno sprejemljivo, da darila podarite samo eni osebi. Vljudnost pa narekuje, da je treba vse sodelavce obravnavati na enak način. Če nekdo praznuje rojstni dan enega sodelavca, potem bi moral praznovati rojstni dan vseh sodelavcev.
Če se zaposleni ne odloči za praznovanje rojstnega dne vsakega sodelavca, se lahko nekateri odločijo za zasebno prijateljstvo s sodelavci in se družijo izven pisarne in ne v običajnih delovnih časih. Najbolje je, da se o takih izletih pogovarjate in načrtujete zunaj pisarne, da se drugi ne počutijo izključene.
V prazničnem času morajo darila za sodelavce vključevati minimalne stroške. Pomembno je vedeti, da nimajo vsi enakega dohodka. Še posebej, če ima pisarna letno izmenjavo daril, darila ne smejo biti pretirana v ceni.
SmartAsset.