Delovna mesta v tržnih raziskavah se razlikujejo od začetnih položajev, ki vključujejo izvajanje anket po telefonu, do delovnih mest, ki zahtevajo visoko raven intenzivnega zbiranja in analize podatkov. Delovna mesta za tržne raziskave je mogoče najti v raziskovalnih podjetjih, ki zbirajo podatke iz širokega spektra industrij za nadaljnjo prodajo, pa tudi v podjetjih, ki najamejo posamezne tržne raziskovalce za pomoč pri razvoju marketinškega načrta svoje organizacije. Za manjše organizacije je večja verjetnost, da bodo slednje zaposlile kot samostojne osebe, ko so v prehodnem obdobju, kot je širitev na druge trge.
Organizacije pogosto potrebujejo statistiko in preglede trga za podporo svojih poslovnih načrtov, trženjskih načrtov, vlog za donacije in predlogov vlagateljev. Raziskovalna podjetja, ki zbirajo in prodajajo te podatke organizacijam, potrebujejo tržne raziskovalce, da pridobijo podatke in jih nato združijo na način, ki ustreza potrebam stranke. Na primer, podjetje za trženjske raziskave lahko od stranke prejme zahtevo za izdelavo primerjalne analize svojih konkurentov. V tem primeru bi lahko tržni raziskovalec, zaposlen v podjetju, dobil nalogo, da pridobi podatke, kot so cene, tržni delež in povezave konkurence. Ko raziskovalec zbere podatke v grafikon ali drugo obliko, ki jo stranka zlahka razume, je stranka v najboljšem položaju, da sprejme pomembne odločitve, na primer, ali bo pridobila konkurenco.
Če organizacija zahteva veliko količino tržnih informacij, ima lahko na voljo delovna mesta za tržne raziskave v svojem oddelku za trženje. Ker si večina malih ali novoustanovljenih organizacij ne more privoščiti, da bi med zaposlenimi imeli redno zaposlenega tržnega raziskovalca, lahko k delovnim obveznostim na drugem delovnem mestu, na primer koordinatorja trženja ali vodje trženja, dodajo tržne raziskave. Druga rešitev je lahko najem tržnega raziskovalca na podlagi samostojnega dela za zelo specifično funkcijo. Na primer, organizacija lahko zunanjega izvajalca mednarodnega tržnega raziskovalca izvede študijo izvedljivosti o potencialu organizacije za širitev na mednarodne trge. Podjetje lahko tudi najame trženjskega raziskovalca, da zbere in združi podatke, ki mu bodo posebej pomagali graditi strateška partnerstva, podpirati predloge za financiranje ali določiti vzorce nakupov in demografijo ciljnega potrošnika.
Zahtevane kvalifikacije za delovna mesta tržnih raziskav se pogosto razlikujejo, odvisno od organizacije in vrste tržnih raziskav, ki jih zahtevajo. Začetna delovna mesta tržnih raziskav, kot je anketiranje, običajno ne zahtevajo akademskega ali strokovnega znanja v trženju. Raziskovalci trga, ki ponujajo svoje svetovalne storitve v okviru samostojnega delavca, na splošno zahtevajo visoko raven akademskih izkušenj, kot je magisterij iz poslovne administracije, trgovine ali knjižnične in informacijske znanosti.