Običajno so na voljo štiri različne vrste delovnih mest za hlajenje: namestitev gospodinjskih aparatov, montaža komercialnih hladilnih naprav, vzdrževanje in prodaja. Vsa štiri delovna mesta zahtevajo najmanj tri leta višješolskega izobraževanja za namestitev in vzdrževanje hladilnih enot. Hladilnik uporablja kombinacijo mehanskih, električnih in kemičnih orodij za ustvarjanje prostora, ki lahko vzdržuje nižjo temperaturo. Te enote se uporabljajo v večini domov, komercialnih kuhinj in drugih specializiranih lokacij.
Ljudje, ki uživajo v hlajenju, so običajno dobri z rokami, imajo naravne mehanske sposobnosti in uživajo v delu z drugimi. On ali ona je seveda odprt in radoveden, kako sistemi delujejo. Ta vrsta dela je običajno neodvisno z omejeno interakcijo z drugimi strokovnjaki; stik poteka predvsem neposredno s posameznimi strankami.
Namestitev gospodinjskih aparatov je običajno izhodišče in je lahko odličen način za pridobivanje veščin, potrebnih za kvalificiranje za različna delovna mesta na področju hlajenja. Ta položaj zahteva fizično pripravljenost, moč in mehanske sposobnosti. Za domačo hladilno enoto je na voljo široka paleta možnosti in običajno je za monterja pomembno, da lahko dela z vsemi temi izdelki.
Komercialne hladilne enote so velikosti od majhnih prostorov do velikih skladišč. Velikost prostora določa število potrebnih enot, način njihove namestitve in potrebno vzdrževanje. Te projekte pogosto vodi ekipa strokovnjakov za hlajenje za montažo.
Storitve vzdrževanja so bistveni del vsakega dela hladilnega mehanika. Te storitve segajo od rednega, načrtovanega vzdrževanja do nujnih popravil in storitev. Ta vrsta dela zahteva razpoložljivost izven rednih uradnih ur, vključno z vikendi in zvečer.
Delovna mesta za prodajo hladilnih naprav so na voljo v različnih okoljih, od prodaje opreme do gradbenih podjetij. Ti položaji so najbolj primerni za kandidate, ki imajo odlične medosebne veščine in uživajo v delu z različnimi ljudmi. Običajno je pomembno, da ste seznanjeni z izdelki in najpogostejšimi aplikacijami.
Promocijske možnosti se razlikujejo glede na panogo in vrsto položaja, ki ga trenutno zaseda strokovnjak za hlajenje. Na primer, kot mehanik je napredovanje v nadzornika ali vodjo lahko odvisno od velikosti podjetja. Prodajno osebje se lahko premakne na vodstvene položaje ali položaje za pomoč strankam, če je podjetje uspešno.
Vsa ta delovna mesta lahko zagotovijo nagrajujočo, stabilno kariero kandidatom z zahtevanimi veščinami in predanostjo. Mnogi domnevajo, da je to področje, kjer prevladujejo moški, vendar se je to v zadnjih letih močno spremenilo. Vse pogosteje ženske najdejo in razvijajo trdne kariere na področju hlajenja.